고용지원금

• 고용촉진장려금은 무엇인가?고용촉진장려금은 취업에 어려움이 있는 사람을 정해진 경로로 채용한 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부·고용센터이고 근거는 고용보험법 및 …
• 고용촉진장려금은 누가 받을 수 있는가?고용센터 등이 운영하는 취업지원 프로그램을 이수한 사람을 채용하고 고용보험에 가입시킨 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이…
• 고용촉진장려금은 어떤 순서로 신청하는가?대상자 요건과 채용 경로를 먼저 확인 → 고용센터 알선 등 지정 경로로 채용 → 고용보험 취득 신고 → 요건 기간 경과 후 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을…
• 고용촉진장려금에서 주의할 점은 무엇인가?자체 공고로 채용하면 대상에서 빠지는 경우가 있습니다. 채용 경로가 요건이라 사후에 바꿀 수 없습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원…
• 고용촉진장려금은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?채용 시점에는 지원이 들어오지 않습니다. 요건 기간이 지난 뒤 사후 지급이라 급여는 사업주가 먼저 부담합니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지…
• 청년 채용 장려금은 무엇인가?청년 채용 장려금은 취업이 어려운 청년을 정규직으로 채용해 일정 기간 고용을 유지한 사업주를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부·고용센터이고 근거는 고용보험법 및…
• 청년 채용 장려금은 누가 받을 수 있는가?청년 대상자 요건을 충족하는 사람을 정규직으로 채용한 사업주. 사업 참여 신청이 선행되는 경우가 있습니다. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를…
• 청년 채용 장려금은 어떤 순서로 신청하는가?사업 참여 신청 여부 확인 → 대상 청년 요건 확인 → 정규직 채용과 고용보험 가입 → 고용 유지 기간 경과 후 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에…
• 청년 채용 장려금에서 주의할 점은 무엇인가?사전 참여 신청이 필요한 사업에서 신청 없이 채용하면 소급이 어렵습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책임은 …
• 청년 채용 장려금은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?고용 유지 기간이 요건이라 조기 퇴사 시 지원이 중단되거나 반환 대상이 됩니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업 공고와 …
• 고령자 고용지원금은 무엇인가?고령자 고용지원금은 고령자를 신규 채용하거나 고용을 늘린 사업주를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부·노사발전재단이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관…
• 고령자 고용지원금은 누가 받을 수 있는가?고령자 기준 연령 이상인 근로자를 채용해 고용보험에 가입시킨 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 고령자 고용지원금은 어떤 순서로 신청하는가?고령자 기준 연령과 대상 요건 확인 → 채용과 고용보험 취득 신고 → 고용 유지 → 분기 또는 반기 단위 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지…
• 고령자 고용지원금에서 주의할 점은 무엇인가?기존 근로자의 연령이 기준을 넘은 것과 신규 채용은 적용되는 제도가 다릅니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책…
• 고령자 고용지원금은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?인건비 부담을 사후에 줄여 주는 구조입니다. 채용 시점의 자금은 따로 준비해야 합니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업 …
• 고령자 계속고용장려금은 무엇인가?고령자 계속고용장려금은 정년 이후에도 계속 고용하거나 재고용하는 제도를 도입한 사업주를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행…
• 고령자 계속고용장려금은 누가 받을 수 있는가?취업규칙 등에 계속고용 제도를 마련하고 실제로 운영하는 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 고령자 계속고용장려금은 어떤 순서로 신청하는가?취업규칙이나 단체협약에 계속고용 제도 반영 → 제도 시행 → 대상 근로자 계속 고용 → 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있…
• 고령자 계속고용장려금에서 주의할 점은 무엇인가?제도를 문서로 갖추지 않고 개별 재고용만 한 경우에는 대상이 되지 않을 수 있습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고…
• 고령자 계속고용장려금은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?숙련 인력을 유지하면 채용과 교육 비용이 줄어듭니다. 지원금보다 이 효과가 큰 경우가 많습니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점…
• 장애인 고용장려금은 무엇인가?장애인 고용장려금은 의무 고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주에게 장려금을 지급하는 제도입니다. 운영 기관은 한국장애인고용공단이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 …
• 장애인 고용장려금은 누가 받을 수 있는가?장애인을 고용하고 고용보험에 가입시킨 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 장애인 고용장려금은 어떤 순서로 신청하는가?장애인 근로자 등록과 고용보험 가입 → 고용 인원 산정 → 장려금 신청 → 지속 고용과 보고 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다…
• 장애인 고용장려금에서 주의할 점은 무엇인가?장애 정도와 성별에 따라 지급 단가가 다르고, 의무 고용 인원 산정 기준을 정확히 봐야 합니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으…
• 장애인 고용장려금은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?근무 환경 조성에 초기 비용이 들 수 있습니다. 시설 지원 제도를 함께 확인하세요. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업 공고…
• 장애인 고용 시설·장비 지원은 무엇인가?장애인 고용 시설·장비 지원은 장애인 근로자의 근무를 위한 시설과 장비, 보조공학기기를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 한국장애인고용공단이고 근거는 고용보험법 및 같은 …
• 장애인 고용 시설·장비 지원은 누가 받을 수 있는가?장애인을 고용하거나 고용하려는 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 장애인 고용 시설·장비 지원은 어떤 순서로 신청하는가?필요 시설과 장비 확인 → 지원 신청과 상담 → 심사와 지원 결정 → 설치와 사후 확인 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다.…
• 장애인 고용 시설·장비 지원에서 주의할 점은 무엇인가?설치 후 신청하는 것이 인정되지 않는 경우가 있습니다. 순서를 확인하세요. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책임은…
• 장애인 고용 시설·장비 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?시설 투자 부담을 줄여 장애인 고용의 실질 문턱을 낮춰 주는 제도입니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업 공고와 고용노동…
• 외국인 고용허가(비전문 취업)는 무엇인가?외국인 고용허가(비전문 취업)은 내국인 구인 노력을 거친 사업장이 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 허가하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부·고용센터이고 근거는 고용보…
• 외국인 고용허가(비전문 취업)은 누가 받을 수 있는가?업종과 규모 요건을 충족하고 내국인 구인 노력 기간을 거친 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 외국인 고용허가(비전문 취업)은 어떤 순서로 신청하는가?내국인 구인 신청과 노력 기간 경과 → 고용허가 신청 → 근로자 선정과 계약 → 입국과 교육, 고용보험 등 가입 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠…
• 외국인 고용허가(비전문 취업)에서 주의할 점은 무엇인가?허용 업종과 사업장 규모별 배정 인원이 정해져 있고, 임금 체불이나 법 위반 이력이 있으면 제한됩니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원…
• 외국인 고용허가(비전문 취업)은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?도입까지 기간이 걸려 당장의 인력 공백을 메우지 못합니다. 일정과 생산 계획을 함께 봐야 합니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시…
• 숙련기능인력 전환은 무엇인가?숙련기능인력 전환은 일정 기간 근무한 외국인 근로자를 숙련기능인력으로 전환해 계속 고용하는 제도입니다. 운영 기관은 법무부·고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시…
• 숙련기능인력 전환은 누가 받을 수 있는가?근속과 임금, 기능 요건을 충족하는 외국인 근로자를 고용 중인 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 숙련기능인력 전환은 어떤 순서로 신청하는가?근속과 임금 요건 확인 → 추천과 신청 서류 준비 → 심사 → 체류 자격 변경 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다.…
• 숙련기능인력 전환에서 주의할 점은 무엇인가?요건 기준이 개정되는 경우가 있어 신청 시점 기준으로 확인해야 합니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책임은 사…
• 숙련기능인력 전환은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?숙련 인력이 이탈하면 생산성이 떨어지고 재채용 비용이 발생합니다. 전환은 그 위험을 줄이는 투자입니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신…
• 고용유지지원금은 무엇인가?고용유지지원금은 경영 악화로 감원이 불가피한 사업주가 휴업이나 휴직으로 고용을 유지할 때 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부·고용센터이고 근거는 고…
• 고용유지지원금은 누가 받을 수 있는가?매출 감소 등 고용조정이 불가피한 사유가 확인되고 고용유지조치를 실시하는 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를…
• 고용유지지원금은 어떤 순서로 신청하는가?매출 감소 등 사유 확인과 자료 정리 → 고용유지조치 계획 신고 → 휴업·휴직 실시와 수당 지급 → 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지…
• 고용유지지원금에서 주의할 점은 무엇인가?계획 신고 없이 먼저 휴업하면 지원 대상이 되지 않습니다. 신고가 선행 요건입니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 …
• 고용유지지원금은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?감원 대신 유지하는 선택을 가능하게 해 주는 제도입니다. 다만 휴업수당을 먼저 지급해야 해 자금이 필요합니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지…
• 정규직 전환 지원은 무엇인가?정규직 전환 지원은 기간제나 파견, 용역 근로자를 정규직으로 전환한 사업주를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부·고용센터이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령…
• 정규직 전환 지원은 누가 받을 수 있는가?전환 전 근무 기간 요건을 충족한 근로자를 정규직으로 전환한 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 정규직 전환 지원은 어떤 순서로 신청하는가?대상 근로자의 근무 기간 요건 확인 → 사업 참여 신청 → 정규직 전환과 근로계약 변경 → 전환 후 유지와 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에…
• 정규직 전환 지원에서 주의할 점은 무엇인가?전환 전 근무 기간과 임금 상승 요건이 있습니다. 형식만 바꾸고 처우가 그대로면 인정되지 않을 수 있습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수,…
• 정규직 전환 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?전환으로 인건비가 올라가는 부담을 일부 덮어 주지만, 지원 종료 후의 인건비 수준을 감당할 수 있는지 먼저 계산해야 합니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 …
• 워라밸일자리장려금은 무엇인가?워라밸일자리장려금은 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규…
• 워라밸일자리장려금은 누가 받을 수 있는가?근로시간 단축 제도를 도입하고 실제로 운영하는 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 워라밸일자리장려금은 어떤 순서로 신청하는가?제도 도입과 취업규칙 반영 → 근로시간 단축 신청과 승인 → 전자 근태 관리 등 요건 충족 → 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경…
• 워라밸일자리장려금에서 주의할 점은 무엇인가?근로시간 관리 기록이 요건인 경우가 많습니다. 기록이 없으면 지원이 어렵습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 …
• 워라밸일자리장려금은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?인력 이탈을 줄여 재채용 비용을 아끼는 효과가 지원금보다 큰 경우가 있습니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업 공고와 고…
• 유연근무제 도입 지원은 무엇인가?유연근무제 도입 지원은 시차출퇴근과 재택근무 등 유연근무제를 도입한 사업주를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련…
• 유연근무제 도입 지원은 누가 받을 수 있는가?유연근무제를 도입하고 근태 관리 체계를 갖춘 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 유연근무제 도입 지원은 어떤 순서로 신청하는가?제도 설계와 취업규칙 반영 → 근태 관리 시스템 준비 → 사업 참여 신청 → 운영과 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니…
• 유연근무제 도입 지원에서 주의할 점은 무엇인가?제도를 문서로 갖추고 실제로 운영한 기록이 있어야 합니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책임은 사업주에게 남습…
• 유연근무제 도입 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?시스템 도입 비용이 초기에 들어갑니다. 지원 범위에 포함되는지 공고에서 확인하세요. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업 공고…
• 출산육아기 고용안정장려금은 무엇인가?출산육아기 고용안정장려금은 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 부여한 사업주를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관…
• 출산육아기 고용안정장려금은 누가 받을 수 있는가?근로자에게 육아휴직 등을 부여하고 복귀 후 고용을 유지한 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 출산육아기 고용안정장려금은 어떤 순서로 신청하는가?육아휴직 등 부여와 확인서 제출 → 대체인력 필요 여부 검토 → 복귀와 고용 유지 → 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습…
• 출산육아기 고용안정장려금에서 주의할 점은 무엇인가?복귀 후 일정 기간 고용 유지가 요건인 경우가 있습니다. 복귀 직후 퇴사면 지원이 제한될 수 있습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원…
• 출산육아기 고용안정장려금은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?휴직 기간의 인력 공백이 실제 부담입니다. 대체인력 지원 제도를 함께 확인하세요. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업 공고와…
• 대체인력 지원은 무엇인가?대체인력 지원은 육아휴직 등으로 생긴 공백에 대체인력을 채용한 사업주를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규정…
• 대체인력 지원은 누가 받을 수 있는가?휴직자의 업무를 대체할 인력을 채용한 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 대체인력 지원은 어떤 순서로 신청하는가?휴직 예정과 대체 필요 인력 확인 → 대체인력 채용과 고용보험 가입 → 휴직자 복귀 → 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있…
• 대체인력 지원에서 주의할 점은 무엇인가?채용 시기와 인수인계 기간에 관한 요건이 있습니다. 휴직 개시 전 채용 기간이 인정되는 범위를 확인하세요. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, …
• 대체인력 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?대체인력 인건비가 먼저 나가고 지원은 뒤에 들어옵니다. 그 기간의 자금을 계산에 넣으세요. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사…
• 직장어린이집 지원은 무엇인가?직장어린이집 지원은 직장어린이집 설치와 운영 비용을 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부·근로복지공단이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규정입니다.…
• 직장어린이집 지원은 누가 받을 수 있는가?단독이나 공동으로 직장어린이집을 설치·운영하는 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 직장어린이집 지원은 어떤 순서로 신청하는가?설치 방식 검토(단독·공동·위탁) → 지원 신청과 심사 → 설치와 인가 → 운영과 운영비 지원 신청 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 …
• 직장어린이집 지원에서 주의할 점은 무엇인가?일정 규모 이상 사업장은 설치 의무가 있고 미이행 시 명단 공표와 이행강제금 대상이 됩니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 …
• 직장어린이집 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?설치비 부담이 크지만 인력 유지 효과가 큽니다. 지원 비율과 공동 설치 방식을 함께 검토하세요. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점…
• 두루누리 사회보험료 지원은 무엇인가?두루누리 사회보험료 지원은 소규모 사업장의 저임금 근로자에 대해 국민연금과 고용보험료의 일부를 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 근로복지공단·국민연금공단이고 근거는 고용보…
• 두루누리 사회보험료 지원은 누가 받을 수 있는가?근로자 수와 근로자 보수 기준을 충족하는 소규모 사업장. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 두루누리 사회보험료 지원은 어떤 순서로 신청하는가?근로자 수와 보수 요건 확인 → 4대보험 가입 → 지원 신청 → 요건 유지 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다.…
• 두루누리 사회보험료 지원에서 주의할 점은 무엇인가?이미 가입한 기간에 대한 소급 지원 범위가 제한됩니다. 신규 가입 시점에 신청하는 것이 유리합니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제…
• 두루누리 사회보험료 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?사업주 부담 보험료가 줄어 인건비 부담이 직접 낮아집니다. 소규모 사업장에서 체감 효과가 큽니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시…
• 청년 자산형성 지원 공제는 무엇인가?청년 자산형성 지원 공제은 중소기업 청년 근로자와 기업이 함께 적립해 일정 기간 후 근로자가 목돈을 받는 제도입니다. 운영 기관은 중소벤처기업진흥공단이고 근거는 고용보험법…
• 청년 자산형성 지원 공제은 누가 받을 수 있는가?중소기업에 재직하는 청년 근로자와 그 기업. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 청년 자산형성 지원 공제은 어떤 순서로 신청하는가?제도와 적립 구조 확인 → 근로자와 협의 → 가입 신청 → 적립과 만기 지급 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다.…
• 청년 자산형성 지원 공제에서 주의할 점은 무엇인가?중도 해지하면 기업 부담분 처리에 관한 규정이 적용됩니다. 가입 전에 조건을 확인하세요. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어…
• 청년 자산형성 지원 공제은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?기업 부담분이 인건비로 나가지만 청년 인력 유지 효과가 있습니다. 세제상 처리도 함께 확인하세요. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시…
• 재직자 장기 재직 공제는 무엇인가?재직자 장기 재직 공제은 기업과 근로자가 함께 적립해 장기 재직을 유도하는 제도입니다. 운영 기관은 중소벤처기업진흥공단이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 …
• 재직자 장기 재직 공제은 누가 받을 수 있는가?중소기업과 그 재직 근로자. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 재직자 장기 재직 공제은 어떤 순서로 신청하는가?적립 규모와 기간 설계 → 근로자 동의와 가입 → 적립 관리 → 만기 지급 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다.…
• 재직자 장기 재직 공제에서 주의할 점은 무엇인가?기업 부담분의 회계·세무 처리를 미리 확인해야 합니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책임은 사업주에게 남습니다…
• 재직자 장기 재직 공제은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?핵심 인력 이탈을 줄이는 수단입니다. 이탈로 인한 손실과 비교해 규모를 정하세요. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업 공고와…
• 퇴직연금 도입은 무엇인가?퇴직연금 도입은 퇴직급여를 사외에 적립해 근로자의 수급권을 보장하는 제도입니다. 운영 기관은 근로복지공단·금융기관이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규정입…
• 퇴직연금 도입은 누가 받을 수 있는가?근로자를 고용한 사업주. 규모에 따라 도입 의무와 지원 제도가 있습니다. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다…
• 퇴직연금 도입은 어떤 순서로 신청하는가?제도 유형 선택(확정급여형·확정기여형 등) → 근로자대표 동의와 규약 신고 → 금융기관 계약 → 부담금 납입 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는…
• 퇴직연금 도입에서 주의할 점은 무엇인가?퇴직급여는 적립하지 않으면 시점에 한꺼번에 나가는 부채입니다. 미적립이 누적되면 폐업이나 승계 시점에 문제가 됩니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추…
• 퇴직연금 도입은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?매달 적립하면 현금흐름이 고르게 나가고, 적립하지 않으면 퇴직 시점에 자금을 빌려 지급하게 됩니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 …
• 사업주 직업능력개발 훈련 지원은 무엇인가?사업주 직업능력개발 훈련 지원은 사업주가 실시하는 근로자 훈련의 비용을 지원하는 제도입니다. 운영 기관은 고용노동부·한국산업인력공단이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행…
• 사업주 직업능력개발 훈련 지원은 누가 받을 수 있는가?고용보험에 가입한 사업주. 자체 훈련과 위탁 훈련 모두 대상이 될 수 있습니다. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 …
• 사업주 직업능력개발 훈련 지원은 어떤 순서로 신청하는가?훈련 과정 선정과 인정 신청 → 훈련 실시와 출결 관리 → 비용 정산과 지원 신청 → 기록 보관 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습…
• 사업주 직업능력개발 훈련 지원에서 주의할 점은 무엇인가?출결과 훈련 실시 기록이 요건입니다. 실제 훈련 없이 서류만 맞춘 신청은 부정수급입니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어…
• 사업주 직업능력개발 훈련 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?교육 비용 부담이 줄어 인력 숙련도를 올릴 수 있습니다. 생산성 개선이 실질 효과입니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업…
• 일터혁신 컨설팅 지원은 무엇인가?일터혁신 컨설팅 지원은 인사와 임금 체계, 근로시간, 작업 방식 개선을 컨설팅으로 지원하는 사업입니다. 운영 기관은 고용노동부·노사발전재단이고 근거는 고용보험법 및 같은 …
• 일터혁신 컨설팅 지원은 누가 받을 수 있는가?개선 과제가 있는 중소기업. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 일터혁신 컨설팅 지원은 어떤 순서로 신청하는가?개선하고 싶은 과제 정리 → 사업 신청 → 컨설팅 수행 → 개선 과제 이행 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다.…
• 일터혁신 컨설팅 지원에서 주의할 점은 무엇인가?컨설팅 결과를 실제로 적용하지 않으면 남는 것이 없습니다. 내부 담당자를 정해 두세요. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지…
• 일터혁신 컨설팅 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?자금이 아니라 서비스를 받는 형태입니다. 임금과 근로시간 체계 정비는 인건비 구조에 직접 영향을 줍니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 …
• 산업재해 예방시설 지원은 무엇인가?산업재해 예방시설 지원은 위험 기계와 설비의 안전 조치, 작업 환경 개선 비용을 지원하는 사업입니다. 운영 기관은 고용노동부·안전보건공단이고 근거는 고용보험법 및 같은 법…
• 산업재해 예방시설 지원은 누가 받을 수 있는가?제조와 건설 등 재해 위험이 있는 사업장. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 산업재해 예방시설 지원은 어떤 순서로 신청하는가?위험 요인 진단 → 지원 사업 신청 → 설비 개선 시행 → 확인과 정산 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다.…
• 산업재해 예방시설 지원에서 주의할 점은 무엇인가?설치 후 신청이 인정되지 않는 경우가 있습니다. 순서를 반드시 확인하세요. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책임은…
• 산업재해 예방시설 지원은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?중대재해가 발생하면 손실 규모가 설비 비용과 비교가 되지 않습니다. 예방 투자의 회수는 사고 방지 그 자체입니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달…
• 안전보건 관리체계 컨설팅은 무엇인가?안전보건 관리체계 컨설팅은 사업장의 위험성 평가와 안전보건 관리체계 구축을 지원하는 사업입니다. 운영 기관은 안전보건공단이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련…
• 안전보건 관리체계 컨설팅은 누가 받을 수 있는가?안전보건 체계를 갖춰야 하는 사업장. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 안전보건 관리체계 컨설팅은 어떤 순서로 신청하는가?위험성 평가 실시 → 컨설팅 신청 → 관리체계 구축 → 운영과 점검 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다.…
• 안전보건 관리체계 컨설팅에서 주의할 점은 무엇인가?체계를 문서로만 만들고 운영하지 않으면 사고 시 아무 도움이 되지 않습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책임…
• 안전보건 관리체계 컨설팅은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?원청이 안전 관리 수준을 거래 조건으로 요구하는 경우가 늘어, 수주 조건과 연결되는 투자가 됐습니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청…
• 4대보험 체납 정리는 무엇인가?4대보험 체납 정리은 사회보험료 체납을 분할납부 등으로 정리하는 절차입니다. 운영 기관은 국민건강보험공단·근로복지공단이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규…
• 4대보험 체납 정리은 누가 받을 수 있는가?4대보험료가 체납된 사업장. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 4대보험 체납 정리은 어떤 순서로 신청하는가?체납 내역과 가산금 확인 → 공단 상담과 분할납부 신청 → 납부 계획 이행 → 완납증명 발급 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가 있습니다…
• 4대보험 체납 정리에서 주의할 점은 무엇인가?완납증명이 요건인 지원 제도가 많아 체납이 있으면 고용 관련 지원이 사실상 막힙니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고…
• 4대보험 체납 정리은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?체납은 지원금과 정책자금 경로를 동시에 닫습니다. 다른 어떤 조달보다 정리가 먼저입니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의 사업…
• 최저임금 인상 대응은 무엇인가?최저임금 인상 대응은 최저임금 인상에 따라 임금 체계와 인건비 구조를 점검하는 일입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규정입니…
• 최저임금 인상 대응은 누가 받을 수 있는가?최저임금 수준의 임금을 지급하는 사업장. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 최저임금 인상 대응은 어떤 순서로 신청하는가?적용 임금 산정 범위 확인 → 임금 체계 점검 → 4대보험과 퇴직급여 영향 계산 → 생산성 개선 계획 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우가…
• 최저임금 인상 대응에서 주의할 점은 무엇인가?최저임금 위반은 형사 처벌과 시정 명령 대상입니다. 산입 범위 판단을 임의로 하지 마세요. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이…
• 최저임금 인상 대응은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?인건비는 4대보험과 퇴직급여까지 연쇄로 올라갑니다. 임금 인상분의 실제 부담은 급여 증가분보다 큽니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신…
• 부정수급과 반환은 무엇인가?부정수급과 반환은 요건을 갖추지 않고 지원금을 받은 경우의 반환과 제재에 관한 규정입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규정입…
• 부정수급과 반환은 누가 받을 수 있는가?지원금을 신청하거나 수령한 모든 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 부정수급과 반환은 어떤 순서로 신청하는가?요건 충족 여부를 신청 전에 확인 → 실제 근무와 지급 기록 보관 → 점검 요청 시 자료 제출 → 오류 발견 시 자발적 신고 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도…
• 부정수급과 반환에서 주의할 점은 무엇인가?요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수, 지원 제한으로 이어지고 그 책임은 사업주에게 남습니다. 대행업체가 만든 서류라도 신청 주체는 사업주입니다. …
• 부정수급과 반환은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?반환과 추가 징수, 지원 제한이 함께 오므로 받은 금액보다 손실이 큽니다. 요건 확인이 유일한 대비입니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로…
• 지원금 대행과 수수료는 무엇인가?지원금 대행과 수수료은 지원금 신청을 외부에 위탁할 때의 수수료 구조와 위험입니다. 운영 기관은 해당 없음이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규정입니다. …
• 지원금 대행과 수수료은 누가 받을 수 있는가?지원금 대행 제안을 받은 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 지원금 대행과 수수료은 어떤 순서로 신청하는가?제도와 요건을 직접 확인 → 대행 범위를 서면으로 명시 → 요건 미충족 시 신청하지 않음 → 자료 원본 보관 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는…
• 지원금 대행과 수수료에서 주의할 점은 무엇인가?기관 접수는 무료이고 심사는 기관이 합니다. 승인 전 선입금이나 결과 보장을 말하는 곳은 피하는 것이 안전합니다. 「지나간 지원금을 찾아 주겠다」는 제안은 요건 충족 여부…
• 지원금 대행과 수수료은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?수수료가 지원금의 상당 부분을 차지하는 경우가 있습니다. 직접 신청 가능성을 먼저 확인하세요. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 신청 시점의…
• 근로계약과 취업규칙 정비는 무엇인가?근로계약과 취업규칙 정비은 근로계약서와 취업규칙을 법정 요건에 맞게 갖추는 일입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규정입니다.…
• 근로계약과 취업규칙 정비은 누가 받을 수 있는가?근로자를 고용한 모든 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 근로계약과 취업규칙 정비은 어떤 순서로 신청하는가?근로계약서 서면 작성과 교부 → 취업규칙 작성과 신고 → 근태와 임금 기록 관리 → 변경 시 절차 이행 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상에서 빠지는 경우…
• 근로계약과 취업규칙 정비에서 주의할 점은 무엇인가?근로계약서 미교부와 취업규칙 미신고는 과태료 대상이고, 지원 제도 신청에서 결격 사유가 되는 경우가 있습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추가 징수…
• 근로계약과 취업규칙 정비은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?분쟁이 발생하면 임금 체불과 소송 비용이 인건비보다 큰 부담이 됩니다. 정비 비용이 가장 싼 단계입니다. 지원 단가와 한도, 지원 기간은 사업 연도와 사업별로 달라지므로 …
• 임금 체불 대응은 무엇인가?임금 체불 대응은 임금을 기한에 지급하지 못한 상황의 처리와 예방입니다. 운영 기관은 고용노동부이고 근거는 고용보험법 및 같은 법 시행령 등 관련 규정입니다. 지원 단가와…
• 임금 체불 대응은 누가 받을 수 있는가?자금 사정으로 임금 지급이 어려워진 사업주. 요건을 채용이나 조치 이후에 맞출 수 없는 항목이 있어, 순서를 지키는 것이 대상 여부를 정합니다.…
• 임금 체불 대응은 어떤 순서로 신청하는가?지급 가능 시점과 규모 파악 → 근로자와 협의와 서면 기록 → 자금 조달이나 우선순위 조정 → 체불 발생 시 신속 해소 순서입니다. 이 순서를 바꾸면 요건을 충족해도 대상…
• 임금 체불 대응에서 주의할 점은 무엇인가?임금 체불은 형사 처벌 대상이고, 지원 제도와 공공 입찰에서 결격 사유가 됩니다. 어떤 지출보다 우선순위가 높습니다. 요건을 갖추지 않은 신청은 부정수급이 되어 반환과 추…
• 임금 체불 대응은 인건비 부담을 실제로 얼마나 줄여 주는가?임금은 미룰 수 없는 지출입니다. 단기 자금으로 먼저 해결하고 구조를 고치는 순서가 맞습니다. 취급 조건은 카드·계좌 매출 기반 사업자 자금 최대 3억원 / 연 5.3%~…

기업컨설팅 정보센터 · 1