수술실 보조 인력 파견 — 정리하거나 넘길 때 무엇부터 하나

지금 무엇부터 하나

• 미수금을 확정하고 가능하면 회수한 뒤에 거래 종료를 통보합니다.
• 재고와 설비의 처분 경로를 정합니다 — 반품 가능한 것부터입니다.
• 남는 의무를 적습니다 — 하자보증, 기록 보존, 정보 파기, 허가 반납·폐업 신고.
• 넘기는 경우 허가와 계약의 승계 절차를 미리 확인합니다. 자동으로 넘어가지 않습니다.

수술실 보조 인력 파견에서 이 상황이 다른 이유

업무 범위를 벗어난 행위를 하게 되면 무면허 의료행위 문제가 되고 양쪽이 같이 걸립니다.

지금 확인해 둘 것

• 거래처별 결제 주기를 한 곳씩 적습니다 — 평균으로 묶으면 실제로 비는 주가 보이지 않습니다.
• 납품·검수 기록을 서면으로 남깁니다 — 대금을 다툴 때 이것이 유일한 근거입니다.
• 품목별 재고 회전을 봅니다 — 총액 회전만 보면 묶여 있는 품목을 끝까지 못 찾습니다.
• 선임이 필요한 인력 자리에 공백이 없는지 봅니다 — 비면 허가 자체가 흔들립니다.
• 환자 정보에 닿는 업무가 있으면 위탁 조항을 확인합니다 — 없으면 양쪽이 같이 걸립니다.

요건에서 확인할 것과 창구

직종별 업무 범위가 의료법령에 정해져 있고, 인력 공급 형태에 따라 근로자파견 관련 요건이 적용됩니다. 무엇이 허가 대상이고 무엇이 신고 대상인지는 품목과 업무 범위로 갈립니다. 판정은 관할 기관이 하고 저희는 하지 않습니다. 시작 전에 확인받는 것이 가장 비용이 적게 드는 순서입니다. 한 가지는 분명히 해 두셔야 합니다. 계약서의 「모든 책임은 수탁자에게」 조항이 행정 책임까지 옮기지는 않습니다. 감독한 기록이 있는지가 그 판단을 가릅니다.

신청부터 입금까지 평균 3영업일

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