외국인근로자 고용허가 — 고용허가제는 내국인을 구하지 못한 사업주가 쓸 수 있는 보충 수단이고, 내국인 구인 신청이 선행 절차로 요구된다
고용허가제는 내국인을 구하지 못한 사업주가 쓸 수 있는 보충 수단이고, 내국인 구인 신청이 선행 절차로 요구된다. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제6조는 외국인근로자를 고용하려는 사용자가 직업안정기관(고용센터)에 먼저 내국인 구인 신청을 해야 한다고 정합니다 — 이 선행 절차 없이는 고용허가 자체가 나지 않습니다.
정식 제휴 금융기관
한도를 모르면
협상 자리에서 아무 말도 못 합니다
계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 고용허가제는 내국인을 구하지 못한 사업주가 쓸 수 있는 보충 수단이고, 내국인 구인 신청이 선행 절차로 요구된다. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제6조는 외국인근로자를 고용하려는 사용자가 직업안정기관(고용센터)에 먼저 내국인 구인 신청을 해야 한다고 정합니다 — 이 선행 절차 없이는 고용허가 자체가 나지 않습니다. 제도의 성격이 「인력이 부족하면 쓰는 제도」가 아니라 「내국인을 구하지 못했을 때의 보충 수단」이라는 점이 여기서 드러납니다. 근로 중 사업장 변경 문제는 제25조가 정합니다 — 근로자는 사용자의 계약 해지·갱신 거절, 사업장 폐업, 임금 체불 같은 사용자 귀책 사유 등이 있을 때 사업장 변경을 신청할 수 있고 최초 고용기간 중 3회, 연장기간 중 2회로 횟수가 제한되는데, 사용자 귀책 사유로 인한 변경은 이 횟수 제한에서 빠집니다. 업종별 고용허용인원은 매년 다시 정해지므로 이 글은 숫자를 적지 않습니다.
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제6조는 외국인근로자를 고용하려는 사용자가 직업안정기관(고용센터)에 먼저 내국인 구인 신청을 해야 한다고 정합니다 — 이 선행 절차 없이는 고용허가 자체가 나지 않습니다. 제도의 성격이 「인력이 부족하면 쓰는 제도」가 아니라 「내국인을 구하지 못했을 때의 보충 수단」이라는 점이 여기서 드러납니다. 근로 중 사업장 변경 문제는 제25조가 정합니다 — 근로자는 사용자의 계약 해지·갱신 거절, 사업장 폐업, 임금 체불 같은 사용자 귀책 사유 등이 있을 때 사업장 변경을 신청할 수 있고 최초 고용기간 중 3회, 연장기간 중 2회로 횟수가 제한되는데, 사용자 귀책 사유로 인한 변경은 이 횟수 제한에서 빠집니다. 업종별 고용허용인원은 매년 다시 정해지므로 이 글은 숫자를 적지 않습니다.
외국인근로자 고용허가 한눈에 보기
| 한 줄 결론 | 고용허가제는 내국인을 구하지 못한 사업주가 쓸 수 있는 보충 수단이고, 내국인 구인 신청이 선행 절차로 요구된다 |
|---|---|
| 먼저 확인할 것 | 우리 사업장이 고용허가제 적용 업종인지, 업종별 허용 인원 기준에 해당하는지 그해 공고로 확인합니다. |
| 돈과의 관계 | 고용허가는 허가가 난 뒤에도 돈이 먼저 나갑니다 — 입국 전 수수료와 절차 비용, 숙소 마련, 각종 보험료가 급여 지급과 별도로 선행합니다. 그리고 신청부터 실제 근무 시작까지 걸리는 기간 동안 생산 인력 공백을 기존 인력 연장근무나 임시 인력으로 메워야 하는데, 그 비용이 계산에서 빠지기 쉽습니다. 인력 부족이 이미 매출에 영향을 주고 있는 상황에서 이 시차를 버틸 운전자금이 함께 필요한 구조입니다. |
| 넘길 곳 | 고용노동부 고용센터(1350), 한국산업인력공단, 노무사 |
| 무료 창구 | 고용노동부 1350 · 근로복지공단 1588-0075 · 건강보험공단 1577-1000 · 국민연금 1355 · 법률구조 132 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
실제로 밟는 순서
- 우리 사업장이 고용허가제 적용 업종인지, 업종별 허용 인원 기준에 해당하는지 그해 공고로 확인합니다.
- 고용허가 신청 전에 고용센터에 내국인 구인 신청을 먼저 합니다 — 이 절차를 건너뛰면 허가가 나지 않습니다.
- 내국인 구인 노력을 거친 뒤에도 채우지 못했다면 고용허가서 발급을 신청합니다.
- 고용허가서 발급부터 실제 입국·취업교육·근무 시작까지 걸리는 기간을 계산해 인력 공백 대책을 세웁니다.
- 근로계약 조건(임금·숙소·근무시간)을 명확히 지킵니다 — 사용자 귀책 사유가 생기면 사업장 변경 횟수 제한이 적용되지 않습니다.
- 4대보험과 외국인 대상 보험(상해·귀국비용 등) 가입 의무를 확인하고 처리합니다.
- 체류기간과 갱신·재입국 절차를 관리해 비자 만료로 인한 근무 공백이 생기지 않게 합니다.
걸리는 지점
- 내국인 구인 신청을 건너뛰고 바로 외국인을 채용하려 하면 고용허가 신청 자체가 받아들여지지 않습니다.
- 업종별 고용허용인원은 해마다 다시 정해집니다. 작년 기준을 그대로 적용하면 틀립니다.
- 사업장 변경 횟수 제한은 근로자에게 적용되는 것이고, 임금 체불 같은 사용자 귀책 사유로 생긴 변경은 그 제한에서 빠집니다.
- 「빠르게 인력을 데려다 주겠다」는 비정상적인 알선 제안은 불법고용·불법알선 문제로 이어집니다. 고용센터·한국산업인력공단의 정식 절차를 거치십시오.
- 외국인근로자도 4대보험과 별도 보험 가입 의무가 있습니다. 「외국인은 해당 없다」고 두면 소급 문제가 생깁니다.
무엇을 묻고 계십니까
이 주제로 들어오는 질문은 주로 절차와 작성 하나입니다 — 무엇부터 어떤 순서로 하나. 그 자리만 따로 정리해 두었습니다.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다. 저희가 요건 해당 여부나 위반 여부를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 고용노동부 고용센터(1350), 한국산업인력공단, 노무사으로 넘기십시오.
자금은 어디서 걸리나
고용허가는 허가가 난 뒤에도 돈이 먼저 나갑니다 — 입국 전 수수료와 절차 비용, 숙소 마련, 각종 보험료가 급여 지급과 별도로 선행합니다. 그리고 신청부터 실제 근무 시작까지 걸리는 기간 동안 생산 인력 공백을 기존 인력 연장근무나 임시 인력으로 메워야 하는데, 그 비용이 계산에서 빠지기 쉽습니다. 인력 부족이 이미 매출에 영향을 주고 있는 상황에서 이 시차를 버틸 운전자금이 함께 필요한 구조입니다. 노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 노무 대리도, 신고 대행도, 근로감독 대응 대리도 하지 않습니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
은행과 무엇이 다릅니까
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일부만 표기했으며, 로고는 각 의료기관의 자산입니다.
신청부터 입금까지 평균 3영업일
한도 조회
성함과 연락처만 남기시면 됩니다. 30초면 끝나고 신용점수에 영향이 없습니다.
전문 상담
전담 상담사가 연락드려 자금 용도와 일정을 확인합니다.
서류 · 심사
서류 세 가지를 비대면으로 접수하고 제휴 금융기관이 심사합니다.
약정 · 입금
조건에 동의하시면 계좌로 입금됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
외국인근로자를 쓰려면 내국인 구인을 먼저 해야 하나요?
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제6조가 직업안정기관에 내국인 구인 신청을 먼저 하도록 정하고 있습니다. 건너뛰면 고용허가가 나지 않습니다.
외국인근로자가 다른 사업장으로 옮기겠다고 하면 막을 수 있나요?
법정 사유와 횟수 제한 안에서 근로자가 신청하는 것이라 사업주가 일방적으로 막기 어렵습니다. 다만 사용자 귀책 사유로 인한 변경은 횟수 제한에서 빠집니다.
고용허용인원은 어디서 확인하나요?
매년 고용노동부·한국산업인력공단이 업종별로 공고합니다. 작년 기준을 그대로 믿지 말고 그해 공고를 확인하십시오.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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