최저임금 산입범위 — 최저임금 위반 여부는 시급 숫자가 아니라 최저임금법 제6조가 정한 산입범위로 판단한다
최저임금 위반 여부는 시급 숫자가 아니라 최저임금법 제6조가 정한 산입범위로 판단한다. 최저임금법 제6조(최저임금의 효력)가 효력과 산입범위를 정합니다.
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협상 자리에서 아무 말도 못 합니다
계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 최저임금 위반 여부는 시급 숫자가 아니라 최저임금법 제6조가 정한 산입범위로 판단한다. 최저임금법 제6조(최저임금의 효력)가 효력과 산입범위를 정합니다. 실무에서 사고가 나는 지점은 「시급을 고시 금액에 맞췄는데도 위반이 되는 경우」입니다 — 지급하는 임금 가운데 최저임금에 산입되는 것과 산입되지 않는 것이 나뉘어 있어서, 산입되지 않는 수당으로 금액을 채우면 실제로는 미달이 됩니다. 반대로 산입되는 항목을 빼고 계산해 과다 지급하는 경우도 있습니다. 그리고 고시 금액 자체가 매년 바뀝니다 — 입력에 연도가 붙은 검색어가 계속 쌓이는 것이 그 증거입니다. 이 글은 금액을 적지 않습니다. 적어 두면 해가 바뀌는 순간 틀린 글이 됩니다. 확인할 것은 두 가지입니다 — 그해의 고시 금액, 그리고 우리가 주는 임금 항목 가운데 무엇이 산입되는지.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력)가 효력과 산입범위를 정합니다. 실무에서 사고가 나는 지점은 「시급을 고시 금액에 맞췄는데도 위반이 되는 경우」입니다 — 지급하는 임금 가운데 최저임금에 산입되는 것과 산입되지 않는 것이 나뉘어 있어서, 산입되지 않는 수당으로 금액을 채우면 실제로는 미달이 됩니다. 반대로 산입되는 항목을 빼고 계산해 과다 지급하는 경우도 있습니다. 그리고 고시 금액 자체가 매년 바뀝니다 — 입력에 연도가 붙은 검색어가 계속 쌓이는 것이 그 증거입니다. 이 글은 금액을 적지 않습니다. 적어 두면 해가 바뀌는 순간 틀린 글이 됩니다. 확인할 것은 두 가지입니다 — 그해의 고시 금액, 그리고 우리가 주는 임금 항목 가운데 무엇이 산입되는지.
최저임금 산입범위 한눈에 보기
| 한 줄 결론 | 최저임금 위반 여부는 시급 숫자가 아니라 최저임금법 제6조가 정한 산입범위로 판단한다 |
|---|---|
| 먼저 확인할 것 | 해당 연도의 최저임금 고시 금액을 고용노동부 공고로 직접 확인합니다 — 작년 숫자를 그대로 쓰면 미달이 됩니다. |
| 돈과의 관계 | 최저임금 인상은 매년 예정된 고정비 상승입니다. 시급만 올라가는 것이 아니라 그것을 기초로 하는 주휴수당·연장수당이 함께 올라가므로, 체감 상승폭이 고시 인상률보다 큽니다. 그리고 미달이 발견되면 소급 차액과 지연이자가 함께 따라옵니다. 연초에 전 직원 임금을 한 번 점검하는 일은 비용이 거의 들지 않는데, 그걸 건너뛰어 생기는 소급 부담은 작지 않습니다. |
| 넘길 곳 | 노무사, 고용노동부 고객상담센터(1350), 최저임금위원회 |
| 무료 창구 | 고용노동부 1350 · 근로복지공단 1588-0075 · 건강보험공단 1577-1000 · 국민연금 1355 · 법률구조 132 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
실제로 밟는 순서
- 해당 연도의 최저임금 고시 금액을 고용노동부 공고로 직접 확인합니다 — 작년 숫자를 그대로 쓰면 미달이 됩니다.
- 지급하는 임금 항목을 전부 나열하고 각 항목이 최저임금에 산입되는지 구분합니다.
- 산입되는 항목만으로 계산한 시간당 금액이 고시 금액에 이르는지 확인합니다.
- 소정근로시간을 어떻게 세고 있는지 점검합니다 — 시간 계산이 틀리면 금액이 맞아도 미달이 됩니다.
- 주휴수당을 포함한 구조로 운영한다면 그 포함 방식이 계약과 명세서에 드러나는지 확인합니다.
- 연도가 바뀔 때 전 직원의 임금을 다시 점검하는 절차를 만들어 둡니다 — 매년 반복되는 일입니다.
- 임금 구성을 바꿔 산입범위를 조정하려는 경우 근로조건 변경 절차를 먼저 확인합니다.
걸리는 지점
- 시급 숫자를 고시 금액에 맞췄다고 위반이 아닌 것은 아닙니다. 산입되지 않는 수당으로 채운 부분은 계산에서 빠집니다.
- 고시 금액은 매년 바뀝니다. 연도가 바뀌면 자동으로 올라가지 않으므로 사업주가 다시 맞춰야 합니다.
- 소정근로시간 계산이 틀리면 금액이 맞아도 시간당 금액이 미달됩니다.
- 최저임금 미달은 임금체불로 다퉈지고 소급 부담이 쌓입니다. 그리고 근로감독에서 가장 먼저 확인하는 항목입니다.
- 산입범위를 바꾸려고 임금 구성을 손대는 것은 근로조건 변경입니다. 절차 없이 바꾸면 효력을 다툴 수 있습니다.
혼자 판단하지 말 것
저희가 요건 해당 여부나 위반 여부를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 노무사, 고용노동부 고객상담센터(1350), 최저임금위원회으로 넘기십시오. 무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다. 저희가 요건 해당 여부나 위반 여부를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 노무사, 고용노동부 고객상담센터(1350), 최저임금위원회으로 넘기십시오.
자금은 어디서 걸리나
최저임금 인상은 매년 예정된 고정비 상승입니다. 시급만 올라가는 것이 아니라 그것을 기초로 하는 주휴수당·연장수당이 함께 올라가므로, 체감 상승폭이 고시 인상률보다 큽니다. 그리고 미달이 발견되면 소급 차액과 지연이자가 함께 따라옵니다. 연초에 전 직원 임금을 한 번 점검하는 일은 비용이 거의 들지 않는데, 그걸 건너뛰어 생기는 소급 부담은 작지 않습니다. 노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 노무 대리도, 신고 대행도, 근로감독 대응 대리도 하지 않습니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
시급을 최저임금에 맞췄는데도 위반이 될 수 있나요?
가능합니다. 최저임금에 산입되지 않는 수당으로 금액을 채운 경우 산입되는 임금만으로는 미달일 수 있습니다.
올해 최저임금은 얼마인가요?
매년 고시로 바뀌므로 이 글에 적지 않습니다. 고용노동부 공고와 최저임금위원회 자료로 그해 금액을 확인하십시오.
최저임금 미달이 발견되면 어떻게 되나요?
임금체불로 다퉈지고 차액과 지연이자가 소급으로 발생합니다. 근로감독에서 먼저 확인하는 항목입니다.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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