퇴직금 중간정산 대상과 기준 — 우리가 해당되나

우리가 해당되나

해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로자 수, 공사금액, 시설 용량, 매출액. 중간정산은 흔히 「직원이 요청하면 해 주는 것」으로 오해되지만 그렇지 않습니다. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)가 허용 사유를 한정적으로 정하고 있고, 그 목록에 없는 사정으로는 중간정산을 할 수 없습니다. 주택 구입이나 전세금 부담, 장기 요양, 회생·파산 절차, 임금이 줄어드는 제도 변경 같은 범주가 들어 있지만 각 사유마다 요건과 증빙이 따로 붙습니다. 이 글은 개별 사유를 열거하지 않습니다 — 시행령으로 바뀌는 목록이라 여기에 적어 두면 머지않아 틀린 글이 됩니다. 사유에 해당하지 않는데 중간정산을 해 주면 그 지급은 퇴직금 지급으로 인정되지 않을 수 있고, 퇴직할 때 같은 기간에 대해 다시 지급해야 하는 상황이 생깁니다. 반대로 적법하게 중간정산을 하면 그 이후의 계속근로기간은 정산 시점부터 다시 센다는 점도 함께 확인해야 합니다.

걸리는 지점

• 중간정산 후 계속근로기간을 다시 세는 처리를 빠뜨리면 퇴직할 때 이미 지급한 기간을 또 계산하게 됩니다.
• 근로자가 받는 퇴직소득세 문제는 근로자 본인의 세금 문제입니다. 사업주가 세액을 단정해 안내하면 나중에 책임 문제가 생길 수 있습니다.
• 적법하지 않은 중간정산은 퇴직금 지급으로 인정되지 않을 수 있습니다. 그 경우 같은 기간에 대해 다시 지급하게 됩니다.

물어볼 곳과 넘길 곳

무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다. 저희가 요건 해당 여부나 위반 여부를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 노무사, 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075)으로 넘기십시오.

어디까지가 저희 역할인가

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