종사자 교육 대상과 기준 — 우리가 해당되나

해당하지 않는 의무를 준비하는 것도, 해당하는 의무를 모르는 것도 같은 손실입니다. 「법정교육」이라는 하나의 제도가 있는 것이 아닙니다. 법마다 따로 요구합니다 — 환자안전법 제13조의 전담인력 정기 교육, 의료법 제30조의 보수교육, 의료법 제37조 제3항의 방사선 안전관리책임자 교육(선임일부터 1년 이내), 감염관리 관련 교육, 산업안전보건 관련 교육 등입니다. 대상과 주기가 다르므로 법령별 표로 관리하지 않으면 반드시 하나가 빠집니다. 그리고 교육은 이수했다는 사실을 기록으로 보여야 합니다 — 조사나 평가에서 확인하는 것은 교육을 들었다는 주장이 아니라 이수증과 명단입니다.

종사자 교육 대상과 기준 한눈에 보기

실제로 밟는 순서

• 대상자와 주기를 표로 만듭니다.
• 이수증과 참석 명단을 보관합니다.
• 연간 교육 일정에 배치합니다.

대상과 기준에서 특히

의료 제도의 적용 범위는 종별과 규모로 갈리는 경우가 많습니다. 「보건복지부령으로 정하는 일정 규모 이상의 병원급」처럼 조문이 규칙에 위임하므로, 우리 기관이 대상인지는 병상 수와 종별을 규칙에 대 봐야 알 수 있습니다. 그리고 요양병원처럼 종별 때문에 의무가 되는 경우가 있습니다. 먼저 종별과 규모를 확정하십시오.

자금은 어디서 걸리나

교육은 흩어진 작은 비용이지만 누락 하나의 비용은 큽니다. 면허 신고 반려나 안전관리 의무 위반처럼 다른 절차를 막는 결과로 이어지기 때문입니다. 법령별 표를 한 장 만들어 두면 담당자가 바뀌어도 누락이 생기지 않고, 교육을 묶어 진행해 휴진을 줄일 수 있습니다. 표를 만드는 비용은 한 번뿐입니다. 이 문서는 보고가 임의인지 강제인지를 조문으로 가릅니다. 환자안전사고는 자율보고와 의무보고가 나뉘고, 자율보고를 사고를 낸 사람이 하면 행정처분을 감경하거나 면제할 수 있습니다(환자안전법 제14조 제3항). 감염병은 소속이 있으면 기관장 보고, 없으면 보건소장 신고입니다(감염병예방법 제11조 제1항). 장기요양기관은 폐업·휴업을 예정일 전 30일까지 신고하고 유효기간 끝나기 30일 전까지 갱신을 신청해야 합니다(노인장기요양보험법 제36조). 의료폐기물은 위탁해도 배출자 의무가 남습니다(폐기물관리법 제17조). 반대로 처리 단가와 인건비 비율은 고시에서 바뀌어 이 문서는 숫자를 적지 않습니다.

은행과 무엇이 다릅니까

자주 묻는 질문 (FAQ)