누구에게 무엇을 시킬 수 있나 직종과 인력 — 누가 할 수 있고 누구를 둬야 하나
이 영역에서 가장 많이 깨지는 것은 「할 수 있는 사람」과 「둬야 하는 사람」을 섞어 보는 것입니다. 면허 범위를 넘긴 지시는 지시한 쪽이 책임을 지고, 그 범위는 직종별로 다른 법에 적혀 있습니다.
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한도를 모르면
협상 자리에서 아무 말도 못 합니다
계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 면허 범위를 넘긴 지시는 지시한 쪽이 책임을 지고, 그 범위는 직종별로 다른 법에 적혀 있습니다. 이 영역에서 가장 많이 깨지는 것은 「할 수 있는 사람」과 「둬야 하는 사람」을 섞어 보는 것입니다.
이 영역에서 가장 많이 깨지는 것은 「할 수 있는 사람」과 「둬야 하는 사람」을 섞어 보는 것입니다. 우리 기관이 의원급인지 병원급인지 확인합니다. 간호조무사의 업무 구조가 그에 따라 달라집니다(간호법 제15조 제1항·제2항).
누구에게 무엇을 시킬 수 있나 직종과 인력 한눈에 보기
| 묻고 있는 것 | 누가 할 수 있고 누구를 둬야 하나 |
|---|---|
| 한 줄 결론 | 면허 범위를 넘긴 지시는 지시한 쪽이 책임을 지고, 그 범위는 직종별로 다른 법에 적혀 있습니다 |
| 이 질문에서 먼저 | 이 영역에서 가장 많이 깨지는 것은 「할 수 있는 사람」과 「둬야 하는 사람」을 섞어 보는 것입니다. |
| 넘길 곳 | 관할 보건소, 보건복지부 의료인력정책과, 간호조무사협회·의료기사 직종별 협회, 노무사, 변호사 |
| 무료 창구 | 관할 시·군·구(보건소) · 시·도 의료기관 담당 · 복지상담 129 · 심평원 1644-2000 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
누가 할 수 있고 누구를 둬야 하나
이 영역에서 가장 많이 깨지는 것은 「할 수 있는 사람」과 「둬야 하는 사람」을 섞어 보는 것입니다. 걸리는 자리가 정해져 있습니다. 제27조 제5항은 시킨 쪽을 겨냥합니다. 직원이 했다는 설명으로 원장 책임이 줄지 않습니다.
실제로 밟는 순서
- 업무분장표를 만들어 직종별로 하는 일과 하지 않는 일을 적어 비치합니다. 분쟁이 생기면 이 문서가 첫 증거입니다.
- 진료지원업무를 맡기려면 간호법 제12조 제2항과 제14조의 요건을 봅니다. 병원급 중 보건복지부령으로 정하는 기관이고, 전문간호사 자격이나 보건복지부령이 정하는 임상경력·교육과정 이수가 필요합니다.
- 채용하려는 사람의 자격을 이름이 아니라 근거 법으로 확인합니다 — 「도수치료사」는 의료기사법 제2조의 여섯 직종에 없고, 「언어치료사」의 국가자격은 장애인복지법 제72조의2의 언어재활사입니다.
- 시키려는 행위가 의료기사의 업무인지 봅니다. 의료기사법 제2조 제2항이 여섯 직종의 업무를 종별로 적고, 구체적 범위와 한계는 제3조에 따라 대통령령이 정합니다.
걸리는 지점
- 「도수치료사」·「언어치료사」는 법정 면허 명칭이 아닙니다. 민간자격증을 면허로 오해하면 업무 범위를 잘못 짭니다.
- 간호조무사의 직접 진료보조는 의원급 한정입니다(간호법 제15조 제2항). 병원급에서 같은 구조를 그대로 쓰면 안 됩니다.
- 제64조 제1항 제2호는 무자격자에게 의료행위를 하게 하거나 의료인에게 면허 외 의료행위를 하게 한 때를 개설 허가 취소·폐쇄 명령 사유로 둡니다.
직종과 인력에서 특히
직종의 업무 범위는 면허·자격별로 법이 따로 정하고, 같은 일을 누가 하느냐에 따라 무면허가 됩니다. 둬야 하는 정수는 종별과 병상 규모로 정해지고 그건 또 다른 조문입니다. 채용 공고를 내기 전에 「이 사람이 할 수 있는 일」과 「이 자리를 비워 두면 안 되는 이유」를 따로 적어 보십시오.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 관할 시·군·구(보건소), 시·도 의료기관 담당 부서, 보건복지상담센터(129), 건강보험심사평가원(1644-2000), 국민건강보험공단(1577-1000), 그리고 소속 의사회·치과의사회·한의사회·약사회입니다. 저희가 개설 가능 여부나 기준 충족, 업무 범위, 처분의 적정성을 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 관할 보건소, 보건복지부 의료인력정책과, 간호조무사협회·의료기사 직종별 협회, 노무사, 변호사으로 넘기십시오.
자금은 어디서 걸리나
이 선을 넘기면 돈은 급여비 쪽에서 빠집니다. 무면허 행위로 한 진료의 비용은 부당청구로 다투게 되고, 조사가 시작되면 매달 들어오던 급여비 흐름이 먼저 흔들립니다. 반대로 선을 지키려면 유자격자를 더 써야 하니 인건비가 늘어납니다. 그래서 이 판단은 「인건비를 아끼는 문제」가 아니라 「인건비를 아껴 급여비 전체를 거는 문제」입니다. 숫자를 비교할 때 양쪽을 같은 표에 놓으십시오. 이 업종에서 가장 큰 고정비는 인건비이고, 한 번 올린 뒤에는 내리기 어렵습니다. 개설 요건을 맞추려고 쓰는 돈은 개설이 막히면 매몰비용이 되므로 요건을 확인한 뒤에 자금을 보시는 편이 순서입니다.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 개설 인허가 대행이나 행정처분 대응, 인력 채용은 저희 업무가 아닙니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
누구에게 무엇을 시킬 수 있나, 누가 할 수 있고 누구를 둬야 하나?
면허 범위를 넘긴 지시는 지시한 쪽이 책임을 지고, 그 범위는 직종별로 다른 법에 적혀 있습니다. 이 영역에서 가장 많이 깨지는 것은 「할 수 있는 사람」과 「둬야 하는 사람」을 섞어 보는 것입니다.
간호조무사에게 레이저 시술을 맡겨도 되나요?
단정해 드릴 수 없지만 위험이 큽니다. 의료법 제27조 제1항·제5항이 무면허 의료행위와 그것을 하게 하는 행위를 금지하고, 제64조 제1항 제2호가 이를 개설 허가 취소·폐쇄 명령 사유로 둡니다. 행위별로 보건복지부에 서면 질의하십시오.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 관할 시·군·구(보건소), 시·도 의료기관 담당 부서, 보건복지상담센터(129), 건강보험심사평가원(1644-2000), 국민건강보험공단(1577-1000), 그리고 소속 의사회·치과의사회·한의사회·약사회입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
이 업종에서 가장 큰 고정비는 인건비이고, 한 번 올린 뒤에는 내리기 어렵습니다. 개설 요건을 맞추려고 쓰는 돈은 개설이 막히면 매몰비용이 되므로 요건을 확인한 뒤에 자금을 보시는 편이 순서입니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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- 메디플라톤은 신협중앙회·KB국민카드 등 제휴 금융기관의 대출 상품을 안내하는 금융 중개 플랫폼이며, 대출 여부 및 조건은 각 금융기관의 심사 결과에 따릅니다.
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