근로계약서 서면 명시 과태료와 처벌 — 어기면 무슨 일이 생기나
제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다. 근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다.
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한도를 모르면
협상 자리에서 아무 말도 못 합니다
계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다. 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다.
제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다. 근로를 시작하기 전 또는 시작하는 시점에 작성합니다 — 나중에 몰아서 받는 방식은 위반 상태를 이미 지나간 것으로 만들지 않습니다.
근로계약서 서면 명시 과태료와 처벌 한눈에 보기
| 묻고 있는 것 | 어기면 무슨 일이 생기나 |
|---|---|
| 한 줄 결론 | 근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다 |
| 이 질문에서 먼저 | 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다. |
| 넘길 곳 | 노무사, 고용노동부 고객상담센터(1350) |
| 무료 창구 | 고용노동부 1350 · 근로복지공단 1588-0075 · 건강보험공단 1577-1000 · 국민연금 1355 · 법률구조 132 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
어기면 무슨 일이 생기나
제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다. 걸리는 자리가 정해져 있습니다. 계약서를 쓰지 않은 것 자체가 위반입니다. 임금을 제대로 지급했는지와 별개 문제입니다.
실제로 밟는 순서
- 작성한 계약서를 근로자에게 교부하고 교부 사실을 남깁니다 — 작성만 하고 주지 않으면 교부 의무가 남습니다.
- 제17조가 요구하는 항목이 빠짐없이 들어갔는지 조문과 대조해 확인합니다.
- 단기·일용·단시간 근로자도 같은 의무가 적용되는지 확인합니다. 짧게 쓴다고 면제되지 않습니다.
- 근로조건이 바뀌면 그때마다 다시 작성하거나 변경 합의서를 남깁니다.
걸리는 지점
- 근로조건이 바뀐 뒤 계약서를 고치지 않으면 옛 문서가 기준으로 쓰여 불리해질 수 있습니다.
- 계약서가 없으면 소정근로시간·임금 구성·수습 여부를 사업주가 증명할 수 없습니다. 분쟁에서 그 불이익이 전부 사업주에게 옵니다.
- 작성만 하고 교부하지 않으면 교부 의무 위반이 남습니다. 받은 기록을 남겨야 합니다.
과태료와 처벌에서 특히
제재를 볼 때는 세 가지를 나눠야 합니다. 과태료는 행정질서벌이라 전과가 남지 않고 이의제기·감경 절차가 있습니다. 형사처벌(벌금·징역)은 전과가 남고 절차가 완전히 다릅니다. 행정처분(영업정지·등록말소·지정취소)은 돈이 아니라 영업을 막습니다. 금액과 수위는 법령·시행령이 수시로 바뀌고 감경 사유도 사안마다 달라 여기서는 숫자를 적지 않습니다. 처분 통지를 받았다면 기한 안에 대응해야 할 절차가 따로 있으니 전문가에게 넘기십시오.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다. 저희가 요건 해당 여부나 위반 여부를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 노무사, 고용노동부 고객상담센터(1350)으로 넘기십시오.
자금은 어디서 걸리나
근로계약서는 비용이 사실상 0인데 방어력이 가장 큰 문서입니다. 반대로 없을 때의 비용은 계산하기 어려울 만큼 큽니다 — 주휴수당·연장수당·퇴직금 분쟁에서 근로자 주장을 반박할 자료가 없어 그 금액을 그대로 부담하고, 거기에 위반 자체에 대한 제재가 더해집니다. 사람을 쓰기 시작할 때 가장 먼저 해야 하는 한 가지를 고르라면 이것입니다. 노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 노무 대리도, 신고 대행도, 근로감독 대응 대리도 하지 않습니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
근로계약서 서면 명시, 어기면 무슨 일이 생기나?
근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다. 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다.
근로계약서를 나중에 몰아서 받아도 되나요?
작성 시점 자체가 요건입니다. 나중에 받는 것으로 이미 지나간 위반 상태가 없어지지 않습니다.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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