직장 내 괴롭힘 과태료와 처벌 — 어기면 무슨 일이 생기나
제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다. 근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고, 신고가 들어오면 사업주에게 조사 의무가 생긴다.
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계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고, 신고가 들어오면 사업주에게 조사 의무가 생긴다. 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다.
제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다. 신고를 받을 창구와 절차를 미리 정해 두고 근로자에게 알립니다 — 창구가 없으면 신고가 바로 외부로 갑니다.
직장 내 괴롭힘 과태료와 처벌 한눈에 보기
| 묻고 있는 것 | 어기면 무슨 일이 생기나 |
|---|---|
| 한 줄 결론 | 근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고, 신고가 들어오면 사업주에게 조사 의무가 생긴다 |
| 이 질문에서 먼저 | 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다. |
| 넘길 곳 | 노무사, 변호사, 고용노동부 고객상담센터(1350) |
| 무료 창구 | 고용노동부 1350 · 근로복지공단 1588-0075 · 건강보험공단 1577-1000 · 국민연금 1355 · 법률구조 132 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
어기면 무슨 일이 생기나
제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다. 걸리는 자리가 정해져 있습니다. 금지 주체가 「사용자 또는 근로자」입니다. 사업주 본인의 행위도 대상이 되므로 「직원들 문제」로 볼 수 없습니다.
실제로 밟는 순서
- 취업규칙에 괴롭힘 예방·조사·조치 절차를 반영해 둡니다.
- 신고가 접수되면 지체 없이 사실관계 조사를 시작합니다. 조사 주체가 사안과 이해관계가 없는지 확인합니다.
- 신고자·피해자에게 불리한 처우가 생기지 않도록 배치·평가·업무 배정을 점검합니다 — 이 금지는 별도 조항입니다.
- 사업주 자신이나 가족·임원이 행위자로 지목된 사안은 내부 조사로 처리하지 말고 외부 전문가를 씁니다.
걸리는 지점
- 신고자·피해자에게 불리한 처우를 하는 것은 별도로 금지됩니다. 신고 후 배치 전환·평가 하락이 그 문제로 번집니다.
- 신고가 들어오면 조사 의무가 생깁니다. 「당사자끼리 풀라」고 두는 것은 의무를 이행한 것이 아닙니다.
- 사업주나 임원이 지목된 사안을 내부에서 조사하면 공정성 자체가 다퉈집니다.
과태료와 처벌에서 특히
제재를 볼 때는 세 가지를 나눠야 합니다. 과태료는 행정질서벌이라 전과가 남지 않고 이의제기·감경 절차가 있습니다. 형사처벌(벌금·징역)은 전과가 남고 절차가 완전히 다릅니다. 행정처분(영업정지·등록말소·지정취소)은 돈이 아니라 영업을 막습니다. 금액과 수위는 법령·시행령이 수시로 바뀌고 감경 사유도 사안마다 달라 여기서는 숫자를 적지 않습니다. 처분 통지를 받았다면 기한 안에 대응해야 할 절차가 따로 있으니 전문가에게 넘기십시오.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다. 저희가 요건 해당 여부나 위반 여부를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 노무사, 변호사, 고용노동부 고객상담센터(1350)으로 넘기십시오.
자금은 어디서 걸리나
괴롭힘 사안은 직접 비용보다 간접 비용이 큽니다 — 조사와 대응에 들어가는 시간, 인력 이탈과 재채용, 그리고 다툼이 외부로 가면 들어가는 법률 비용. 반대로 창구와 절차를 미리 만들어 두는 비용은 작습니다. 특히 사업주 본인이 지목될 가능성이 있는 구조(소규모 사업장, 가족 경영)라면 외부 조사 창구를 미리 정해 두는 편이 나중 비용을 크게 줄입니다. 노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 노무 대리도, 신고 대행도, 근로감독 대응 대리도 하지 않습니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
직장 내 괴롭힘, 어기면 무슨 일이 생기나?
근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고, 신고가 들어오면 사업주에게 조사 의무가 생긴다. 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입찰 제한처럼 사업 자체를 멈추는 것이 섞여 있습니다.
사업주도 직장 내 괴롭힘의 행위자가 될 수 있나요?
근로기준법 제76조의2는 금지 주체를 「사용자 또는 근로자」로 정하고 있습니다. 사업주 본인의 행위도 대상입니다.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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