학원 강사 대상과 기준 — 우리가 해당되나
해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로자 수, 공사금액, 시설 용량, 매출액. 학원법 제13조는 강사의 자격과 명부 관리 등을 정하고 제13조의2는 외국인강사의 채용에 관한 사항을 정하므로, 강사를 쓰려면 채용 전 확인과 등록 절차를 밟아야 한다.
정식 제휴 금융기관
한도를 모르면
협상 자리에서 아무 말도 못 합니다
계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 학원법 제13조는 강사의 자격과 명부 관리 등을 정하고 제13조의2는 외국인강사의 채용에 관한 사항을 정하므로, 강사를 쓰려면 채용 전 확인과 등록 절차를 밟아야 한다. 해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로자 수, 공사금액, 시설 용량, 매출액.
해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로자 수, 공사금액, 시설 용량, 매출액. 자격 확인 없이 수업을 시작하면 나중에 학원 책임이 됩니다.
학원 강사 대상과 기준 한눈에 보기
| 묻고 있는 것 | 우리가 해당되나 |
|---|---|
| 한 줄 결론 | 학원법 제13조는 강사의 자격과 명부 관리 등을 정하고 제13조의2는 외국인강사의 채용에 관한 사항을 정하므로, 강사를 쓰려면 채용 전 확인과 등록 절차를 밟아야 한다 |
| 이 질문에서 먼저 | 해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로자 수, 공사금액, 시설 용량, 매출액. |
| 넘길 곳 | 관할 교육지원청, 노무사, 출입국·외국인관서, 한국학원총연합회 |
| 무료 창구 | 관할 시·군·구 · 관할 교육지원청 · 관할 소방서 · 업종별 중앙회·협회 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
우리가 해당되나
해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로자 수, 공사금액, 시설 용량, 매출액. 학원에서 사람 문제가 곧 행정 문제가 되는 자리입니다. 학원법 제13조(강사 등)는 강사에 관한 사항을 정하고, 제13조의2(외국인강사의 채용)는 외국인 강사를 채용할 때 확인해야 할 사항을 따로 둡니다 — 체류 자격과 범죄경력 확인 같은 절차가 여기 걸립니다. 실무에서 사고가 나는 지점은 셋입니다. 첫째 자격 확인 없이 먼저 수업을 시작하는 것입니다 — 나중에 결격 사유가 드러나면 학원 쪽 책임이 됩니다. 둘째 외국인 강사의 체류 자격입니다 — 취업이 허용되지 않는 자격으로 수업하면 강사와 학원 모두 문제가 되고, 출입국 관련 제재까지 옵니다. 셋째 강사 명부와 실제가 다른 것입니다 — 단기·대체 강사를 등록 없이 쓰는 관행이 점검에서 걸립니다. 그리고 아동·청소년 관련 기관의 취업 제한 확인은 별도 법령의 요구이므로 함께 봐야 합니다.
실제로 밟는 순서
- 근로계약과 4대보험 처리를 함께 정리합니다.
- 단기·대체 강사도 같은 절차를 적용합니다.
- 채용 전 자격과 결격 사유, 취업 제한 여부를 확인합니다.
- 외국인 강사라면 체류 자격이 해당 업무를 허용하는지 확인합니다.
걸리는 지점
- 단기·대체 강사를 등록 없이 쓰는 관행이 점검에서 걸립니다.
- 프리랜서 계약이라 해도 실제 일하는 형태로 노무 관계가 판단됩니다.
- 강사 명부와 실제 수업자가 다르면 지적 대상입니다.
대상과 기준에서 특히
규모 기준은 세는 방법이 제도마다 다릅니다. 상시근로자 수를 어느 기간 평균으로 세는지, 사업장 단위인지 사업 전체 단위인지, 일용·단시간을 넣는지가 제도별로 갈리고 그 차이로 대상 여부가 뒤집힙니다. 기준 숫자 자체도 시행령으로 바뀝니다. 저희가 해당 여부를 판정하지 않습니다 — 관할 기관과 전문 자격자에게 확인하십시오. 여기서는 무엇이 기준을 가르는지만 적습니다.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 관할 시·군·구(위생과·교육·관광·체육·동물보호), 관할 교육지원청(학원·교습소), 관할 소방서, 공인중개사협회, 한국환경공단 올바로시스템, 업종별 중앙회·협회입니다. 저희가 등록·신고 가능 여부나 처분 수준을 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 관할 교육지원청, 노무사, 출입국·외국인관서, 한국학원총연합회으로 넘기십시오.
자금은 어디서 걸리나
학원 원가의 대부분이 강사 인건비입니다. 그래서 등록·보험 처리를 미루는 유혹이 생기는데, 그것이 가장 비싼 선택입니다 — 적발되면 과태료와 소급 보험료, 행정처분이 함께 오고 그 이력이 다음 점검을 부릅니다. 자금 쪽에서는 강사 이탈이 곧 매출 이탈이라는 점이 중요합니다. 인건비를 줄이려다 강사가 바뀌면 수강생이 따라 나가고, 그때 교습비 반환까지 겹칩니다. 이 업종들의 자금에는 공통점이 둘 있습니다. 첫째 받은 돈이 아직 내 돈이 아닙니다 — 수강료·회원권·예약금은 선수금이고 반환 의무가 따라옵니다. 둘째 등록 요건을 계약보다 먼저 확인해야 합니다 — 건축물 용도와 시설·소방 요건을 뒤에 보면 보증금과 공사비가 묶입니다. 시설자금과 운전자금을 나눠 계획하십시오.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 등록·신고 대행도, 교육 대리 수강도, 행정처분 대응 대리도 하지 않습니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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서류 · 심사
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약정 · 입금
조건에 동의하시면 계좌로 입금됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
학원 강사, 우리가 해당되나?
학원법 제13조는 강사의 자격과 명부 관리 등을 정하고 제13조의2는 외국인강사의 채용에 관한 사항을 정하므로, 강사를 쓰려면 채용 전 확인과 등록 절차를 밟아야 한다. 해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로자 수, 공사금액, 시설 용량, 매출액.
강사를 바로 채용해 수업을 시작해도 되나요?
자격과 결격 사유, 취업 제한 확인이 먼저입니다. 확인 없이 시작하면 학원 책임이 됩니다.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 관할 시·군·구(위생과·교육·관광·체육·동물보호), 관할 교육지원청(학원·교습소), 관할 소방서, 공인중개사협회, 한국환경공단 올바로시스템, 업종별 중앙회·협회입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
이 업종들의 자금에는 공통점이 둘 있습니다. 첫째 받은 돈이 아직 내 돈이 아닙니다 — 수강료·회원권·예약금은 선수금이고 반환 의무가 따라옵니다. 둘째 등록 요건을 계약보다 먼저 확인해야 합니다 — 건축물 용도와 시설·소방 요건을 뒤에 보면 보증금과 공사비가 묶입니다. 시설자금과 운전자금을 나눠 계획하십시오. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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- 본문에 기재된 한도·금리·기간은 상품상 기준이며, 실제 조건은 매출 규모·신용 상태·자금 용도에 따라 달라집니다. 심사 결과에 따라 대출이 거절될 수 있습니다.
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