법정 인력 기준 절차와 방법 — 무엇부터 어떤 순서로 하나

순서가 결과를 정합니다. 이 영역은 앞 단계가 안 끝나면 뒤 단계를 접수조차 못 하는 구간이 있습니다. 「인력 기준 몇 명」을 찾는 검색어가 많은데, 그 숫자를 적은 글이 가장 빨리 틀립니다. 기준을 정하는 곳이 여럿이고 전부 하위법령·고시이기 때문입니다. 의료기관의 의료인 등 정원은 의료법과 그 시행규칙이, 당직의료인은 의료법 제41조 제1항이 각종 병원에 두도록 하고 제2항이 수와 배치 기준을 병원 종류와 입원환자 수를 고려해 보건복지부령으로 정하게 합니다. 정신의료기관은 정신건강복지법 제19조 제1항이 의료법 제36조에도 불구하고 시설·장비 기준과 종사자의 수·자격을 보건복지부령으로 따로 정하게 합니다. 노인요양시설과 장기요양기관, 산후조리원도 각각 다른 법의 위임을 받습니다.

법정 인력 기준 절차와 방법 한눈에 보기

실제로 밟는 순서

• 입원 병상이 있으면 당직의료인 기준을 따로 봅니다(의료법 제41조).
• 인력 가산이나 차등제를 적용받는 기관은 산정 기준일과 집계 방식을 심사평가원 공고로 확인합니다.
• 방문간호를 하는 재가 장기요양기관으로서 의료기관이 아닌 경우에는 관리책임자로 간호사를 둡니다(노인장기요양보험법 제31조 제5항).
• 그 법이 위임한 시행규칙과 고시의 최신본을 국가법령정보센터에서 직접 확인합니다. 블로그의 표를 쓰지 마십시오.

절차와 방법에서 특히

순서를 적어 두고 하나씩 지우며 가십시오. 각 단계에서 받은 서류와 접수 날짜를 함께 적어 두면 일정이 밀릴 때 어디서 막혔는지 알 수 있습니다. 그리고 관할 창구에 먼저 전화해서 일정을 묻는 것이 가장 빠릅니다 — 심의가 들어가는 절차는 회차가 정해져 있어 한 번 놓치면 다음 회차까지 기다립니다.

자금은 어디서 걸리나

인력 기준은 고정비의 하한선입니다. 환자가 줄어도 기준 인력은 줄일 수 없으니, 비수기에도 급여는 같은 날 같은 금액으로 나갑니다. 반대로 가산이나 차등제는 기준을 맞춘 다음 분기부터 급여비에 반영되는 경우가 많아, 사람을 먼저 쓰고 돈은 뒤에 받습니다. 그 간격이 몇 달이면 그 몇 달치 인건비가 미리 있어야 합니다. 채용 공백을 메우려 급하게 쓰는 대체 인력 비용도 이 칸에 들어갑니다. 이 업종에서 가장 큰 고정비는 인건비이고, 한 번 올린 뒤에는 내리기 어렵습니다. 개설 요건을 맞추려고 쓰는 돈은 개설이 막히면 매몰비용이 되므로 요건을 확인한 뒤에 자금을 보시는 편이 순서입니다.

은행과 무엇이 다릅니까

자주 묻는 질문 (FAQ)