고용허가제와 외국인근로자(E-9) 조회와 확인 — 어디서 무엇을 확인하나
내 상태를 모르고 신청하면 거절 기록만 남습니다. 확인이 먼저입니다. 고용허가제는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따라 내국인을 구하지 못한 사업주가 비전문취업(E-9) 인력을 쓸 수 있게 허가하는 제도.
정식 제휴 금융기관
한도를 모르면
협상 자리에서 아무 말도 못 합니다
계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 고용허가제는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따라 내국인을 구하지 못한 사업주가 비전문취업(E-9) 인력을 쓸 수 있게 허가하는 제도. 내 상태를 모르고 신청하면 거절 기록만 남습니다. 확인이 먼저입니다.
내 상태를 모르고 신청하면 거절 기록만 남습니다. 확인이 먼저입니다. 우리 사업장이 고용허가제(E-9) 적용 업종인지, 업종별 허용 인원 기준에 해당하는지 먼저 확인합니다.
고용허가제와 외국인근로자(E-9) 조회와 확인 한눈에 보기
| 묻고 있는 것 | 어디서 무엇을 확인하나 |
|---|---|
| 한 줄 결론 | 고용허가제는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따라 내국인을 구하지 못한 사업주가 비전문취업(E-9) 인력을 쓸 수 있게 허가하는 제도 |
| 이 질문에서 먼저 | 내 상태를 모르고 신청하면 거절 기록만 남습니다. 확인이 먼저입니다. |
| 넘길 곳 | 고용노동부 고용센터(1350), 한국산업인력공단, 노무사 |
| 무료 창구 | 고용센터 1350 · 중진공 1357 · 국세청 126 · 공단 1577-1000 · 법률구조 132 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
어디서 무엇을 확인하나
내 상태를 모르고 신청하면 거절 기록만 남습니다. 확인이 먼저입니다. 걸리는 자리가 정해져 있습니다. 업종별 고용허용인원(쿼터)은 해마다 다시 정해집니다. 작년 기준을 올해 그대로 적용하면 틀릴 수 있습니다 — 이 글은 구체적인 인원 숫자를 단정하지 않습니다.
실제로 밟는 순서
- 고용허가 신청 전에 직업안정기관(고용센터)에 내국인 구인 신청을 먼저 해야 합니다 — 이 절차를 건너뛰면 고용허가 자체가 나지 않습니다.
- 내국인 구인 노력을 거친 뒤에도 인력을 채우지 못했다면 고용허가서 발급을 신청합니다.
- E-9 비자의 체류기간과 갱신·재입국 절차를 확인해 비자 만료로 인한 근무 공백이 생기지 않도록 관리합니다.
- 사업장 변경 횟수 제한(최초 고용기간 중 3회, 연장기간 중 2회)은 사업주가 아니라 근로자에게 적용된다는 점을 이해하고, 근로자가 변경을 요청할 때의 절차를 미리 확인합니다.
걸리는 지점
- 사업장 변경은 근로자가 원한다고 아무 때나 되는 것이 아니라 법에서 정한 사유와 횟수 제한이 있습니다. 다만 임금 체불 같은 사용자 귀책 사유로 변경이 생기면 그 책임은 사업주에게 돌아올 수 있습니다.
- 내국인 구인 노력 절차를 건너뛰고 외국인근로자를 바로 채용하려 하면 고용허가 신청 자체가 받아들여지지 않을 수 있습니다.
조회와 확인에서 특히
조회에는 신용점수에 영향이 없는 것과 있는 것이 있습니다. 한도 조회·가심사는 대개 영향이 없지만, 정식 신청은 조회 기록이 남습니다. 여러 곳에 동시에 정식 신청을 넣으면 그 자체가 심사에서 불리하게 읽힐 수 있습니다. 먼저 영향 없는 조회로 범위를 좁히고 나서 신청하십시오.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고용센터(1350), 한국산업인력공단, 중소벤처기업진흥공단(1357), 국세청(126), 국민건강보험공단(1577-1000), 근로복지공단, 대한법률구조공단(132)입니다. 저희가 요건 해당 여부나 신청 결과를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 고용노동부 고용센터(1350), 한국산업인력공단, 노무사으로 넘기십시오.
자금은 어디서 걸리나
고용허가서 신청부터 외국인근로자가 실제로 입국해 근무를 시작하기까지 상당한 기간이 걸릴 수 있습니다. 그 기간 동안 생산 인력 공백을 기존 인력 연장근무나 임시 인력으로 메울 비용을 미리 계산해야 합니다. 입국 후에는 숙소 마련, 각종 보험(상해보험·귀국비용보험 등) 가입 비용이 급여 지급과 별도로 먼저 나갑니다. 지원금과 세액공제는 쓰고 나서 나중에 돌려받습니다. 사람을 먼저 뽑고 급여를 먼저 주고, 요건을 채운 뒤에 들어옵니다. 그 시차를 버틸 현금이 따로 있어야 합니다.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 인력 알선도, 세무 대리도, 회생 신청 대리도 하지 않습니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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신청부터 입금까지 평균 3영업일
한도 조회
성함과 연락처만 남기시면 됩니다. 30초면 끝나고 신용점수에 영향이 없습니다.
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서류 · 심사
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자주 묻는 질문 (FAQ)
고용허가제와 외국인근로자(E-9), 어디서 무엇을 확인하나?
고용허가제는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따라 내국인을 구하지 못한 사업주가 비전문취업(E-9) 인력을 쓸 수 있게 허가하는 제도. 내 상태를 모르고 신청하면 거절 기록만 남습니다. 확인이 먼저입니다.
외국인근로자를 고용하려면 무조건 고용허가를 받아야 하나요?
고용허가제(E-9) 적용 업종이라면 그렇습니다. 그 전에 직업안정기관에 내국인 구인 신청을 먼저 해야 합니다.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고용센터(1350), 한국산업인력공단, 중소벤처기업진흥공단(1357), 국세청(126), 국민건강보험공단(1577-1000), 근로복지공단, 대한법률구조공단(132)입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
지원금과 세액공제는 쓰고 나서 나중에 돌려받습니다. 사람을 먼저 뽑고 급여를 먼저 주고, 요건을 채운 뒤에 들어옵니다. 그 시차를 버틸 현금이 따로 있어야 합니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
안내 및 유의사항
- 메디플라톤은 신협중앙회·KB국민카드 등 제휴 금융기관의 대출 상품을 안내하는 금융 중개 플랫폼이며, 대출 여부 및 조건은 각 금융기관의 심사 결과에 따릅니다.
- 본문에 기재된 한도·금리·기간은 상품상 기준이며, 실제 조건은 매출 규모·신용 상태·자금 용도에 따라 달라집니다. 심사 결과에 따라 대출이 거절될 수 있습니다.
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