근로계약서 서면 명시 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나

순서를 거꾸로 밟으면 먼저 해야 했던 것이 지나가 버립니다. 행정에는 선행 절차가 많습니다. 근로기준법 제17조(근로조건의 명시)는 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금·소정근로시간·휴일·연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 명시하고, 그 중 일정 사항은 서면으로 교부하도록 정합니다. 입력에서 「근로계약서 미작성」이 큰 머리였던 이유는 두 층의 문제가 겹쳐 있기 때문입니다. 첫째, 쓰지 않은 것 자체가 위반입니다 — 급여를 제대로 줬는지와 별개로 제재 대상입니다. 둘째, 그리고 이쪽이 실제로는 더 큽니다 — 계약서가 없으면 이후의 모든 다툼에서 사업주가 증명할 수 없습니다. 소정근로시간이 얼마였는지, 주휴수당을 포함한 시급이었는지, 수습 기간이 있었는지를 전부 근로자 주장에 맞서 증명해야 하는데 문서가 없습니다. 입력에 「근로계약서 미작성 퇴직금」 같은 결합이 나타나는 것이 그 구조를 보여 줍니다.

근로계약서 서면 명시 절차와 작성 한눈에 보기

실제로 밟는 순서

• 제17조가 요구하는 항목이 빠짐없이 들어갔는지 조문과 대조해 확인합니다.
• 근로조건이 바뀌면 그때마다 다시 작성하거나 변경 합의서를 남깁니다.
• 임금 구성을 항목별로 적습니다 — 주휴수당·연장수당을 포함하는 구조라면 그 구분을 계약서에 드러냅니다.
• 단기·일용·단시간 근로자도 같은 의무가 적용되는지 확인합니다. 짧게 쓴다고 면제되지 않습니다.

절차와 작성에서 특히

각 단계에서 접수증과 날짜를 남기십시오. 나중에 「언제 신고했는지」가 쟁점이 되면 그것 하나로 결과가 갈립니다. 온라인 신고는 접수번호를, 방문·우편은 접수증과 등기 영수증을 보관하십시오. 그리고 보완 요구가 오면 그 자체가 기한을 멈춰 주지 않는 경우가 있으니, 요구받은 날짜와 회신한 날짜를 함께 적어 두십시오.

자금은 어디서 걸리나

근로계약서는 비용이 사실상 0인데 방어력이 가장 큰 문서입니다. 반대로 없을 때의 비용은 계산하기 어려울 만큼 큽니다 — 주휴수당·연장수당·퇴직금 분쟁에서 근로자 주장을 반박할 자료가 없어 그 금액을 그대로 부담하고, 거기에 위반 자체에 대한 제재가 더해집니다. 사람을 쓰기 시작할 때 가장 먼저 해야 하는 한 가지를 고르라면 이것입니다. 노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다.

은행과 무엇이 다릅니까

자주 묻는 질문 (FAQ)