퇴직금 지급의무와 산정 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나
여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식보다 무엇이 들어가는지가 먼저입니다. 퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다.
정식 제휴 금융기관
한도를 모르면
협상 자리에서 아무 말도 못 합니다
계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식보다 무엇이 들어가는지가 먼저입니다.
여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식보다 무엇이 들어가는지가 먼저입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제11조는 사용자가 퇴직급여제도나 개인형퇴직연금제도를 설정하지 않은 경우 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다고 정합니다. 즉 「우리 사업장은 퇴직금 제도가 없다」는 말은 법적으로 성립하지 않습니다 — 설정하지 않으면 자동으로 퇴직금제도가 적용됩니다. 지급 시점도 사업주가 정하지 못합니다. 근로기준법 제36조는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금·보상금 그 밖의 모든 금품을 지급해야 한다고 정하고, 기일 연장은 당사자 사이의 합의가 있을 때만 가능합니다. 사업주가 일방적으로 「다음 달에 주겠다」고 통보하는 것은 이 조문이 말하는 합의가 아닙니다. 산정의 기초가 되는 임금의 범위는 통상임금·평균임금 개념과 얽혀 있어, 무엇을 임금으로 보느냐에서 금액이 크게 갈립니다.
퇴직금 지급의무와 산정 금액과 계산 한눈에 보기
| 묻고 있는 것 | 얼마가 되고 어떻게 계산하나 |
|---|---|
| 한 줄 결론 | 퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다 |
| 이 질문에서 먼저 | 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식보다 무엇이 들어가는지가 먼저입니다. |
| 넘길 곳 | 고용노동부 고객상담센터(1350), 노무사, 근로복지공단(1588-0075) |
| 무료 창구 | 고용노동부 1350 · 근로복지공단 1588-0075 · 건강보험공단 1577-1000 · 국민연금 1355 · 법률구조 132 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
얼마가 되고 어떻게 계산하나
여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식보다 무엇이 들어가는지가 먼저입니다. 퇴직금은 쌓아 두지 않으면 한꺼번에 나가는 돈입니다. 근속이 긴 직원이 여러 명 동시에 그만두는 시점에 현금이 가장 많이 필요한데, 그때는 보통 사업이 흔들리는 시점과 겹칩니다. 퇴직연금으로 전환해 두면 매달 적립으로 분산되지만 전환 자체에 절차와 비용이 따릅니다. 어느 쪽이든 14일 기한이 있어 「돈이 들어오면 주겠다」가 통하지 않으므로, 예상 퇴직금 총액을 미리 계산해 두고 그만큼은 다른 용도로 쓰지 않는 편이 안전합니다.
실제로 밟는 순서
- 14일 안에 지급하기 어려운 사정이 있다면 당사자와 기일 연장을 서면으로 합의합니다 — 일방 통보는 합의가 아닙니다.
- 산정 기초가 되는 임금의 범위를 정리합니다 — 어떤 수당이 들어가고 어떤 것이 빠지는지가 금액을 가릅니다.
- 퇴직급여제도를 따로 설정했는지 먼저 확인합니다 — 설정하지 않았다면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 보므로 「없다」로 처리할 수 없습니다.
- 퇴직금을 미리 월급에 나눠 지급하는 방식(분할 약정)은 유효성이 부정될 수 있으므로 반드시 전문가 확인을 받습니다.
걸리는 지점
- 월급에 퇴직금을 포함해 미리 나눠 준 경우, 그 약정이 무효로 판단되면 퇴직금을 다시 지급해야 하고 이미 준 돈은 임금으로 처리될 수 있습니다.
- 인터넷 계산기 결과는 전제를 보여 주지 않습니다. 어떤 수당을 넣었는지, 어느 기간을 평균했는지가 다르면 금액이 달라집니다.
- 14일 기한은 퇴직 후 정산이 끝나지 않았다는 이유로 자동 연장되지 않습니다. 연장에는 당사자 합의가 필요합니다.
금액과 계산에서 특히
계산은 무엇을 포함하느냐에서 갈립니다. 같은 식이라도 산입 범위가 달라지면 결과가 바뀌고, 그 범위가 법령·고시·판례로 정해져 있습니다. 그리고 인터넷 계산기는 전제를 보여 주지 않습니다 — 어느 연도 기준인지, 어떤 항목을 넣었는지 모르는 채 나온 숫자입니다. 여기서는 무엇이 계산을 좌우하는지만 적습니다. 금액은 관할 기관이나 전문가에게 확인하십시오.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다. 저희가 요건 해당 여부나 위반 여부를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 고용노동부 고객상담센터(1350), 노무사, 근로복지공단(1588-0075)으로 넘기십시오.
자금 쪽 전제
노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다. 「퇴직금 제도를 두지 않았다」는 면책 사유가 아닙니다. 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 보기 때문에 소급해서 지급 의무가 남습니다.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 노무 대리도, 신고 대행도, 근로감독 대응 대리도 하지 않습니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
은행과 무엇이 다릅니까
이미 함께하고 있는 병의원입니다
전국 1,700곳 이상의 병의원·약국이 메디플라톤을 통해 자금을 조달했습니다.
일부만 표기했으며, 로고는 각 의료기관의 자산입니다.
신청부터 입금까지 평균 3영업일
한도 조회
성함과 연락처만 남기시면 됩니다. 30초면 끝나고 신용점수에 영향이 없습니다.
전문 상담
전담 상담사가 연락드려 자금 용도와 일정을 확인합니다.
서류 · 심사
서류 세 가지를 비대면으로 접수하고 제휴 금융기관이 심사합니다.
약정 · 입금
조건에 동의하시면 계좌로 입금됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
퇴직금 지급의무와 산정, 얼마가 되고 어떻게 계산하나?
퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식보다 무엇이 들어가는지가 먼저입니다.
퇴직금 제도를 만들지 않았으면 안 줘도 되나요?
아닙니다. 근로자퇴직급여 보장법 제11조가 아무것도 설정하지 않은 경우 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다고 정하고 있습니다.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
안내 및 유의사항
- 메디플라톤은 신협중앙회·KB국민카드 등 제휴 금융기관의 대출 상품을 안내하는 금융 중개 플랫폼이며, 대출 여부 및 조건은 각 금융기관의 심사 결과에 따릅니다.
- 본문에 기재된 한도·금리·기간은 상품상 기준이며, 실제 조건은 매출 규모·신용 상태·자금 용도에 따라 달라집니다. 심사 결과에 따라 대출이 거절될 수 있습니다.
- 과도한 대출은 개인신용에 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 대출 취급 시 신용등급이 하락할 수 있습니다.
- 고객 부담 수수료는 없으며, 어떠한 명목으로도 선입금을 요구하지 않습니다.