퇴직금 지급의무와 산정 뜻과 구분 — 이게 무슨 뜻이고 무엇과 다른가
이 영역은 이름이 비슷하고 근거법이 다른 제도가 많습니다. 말을 먼저 맞춰야 엉뚱한 창구로 가지 않습니다. 퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다.
정식 제휴 금융기관
한도를 모르면
협상 자리에서 아무 말도 못 합니다
계약금을 걸기 전에, 서명하기 전에 내 한도를 알고 있어야 합니다. 조회는 30초, 신용점수에는 영향이 없습니다.
한 줄 요약 — 퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다. 이 영역은 이름이 비슷하고 근거법이 다른 제도가 많습니다. 말을 먼저 맞춰야 엉뚱한 창구로 가지 않습니다.
이 영역은 이름이 비슷하고 근거법이 다른 제도가 많습니다. 말을 먼저 맞춰야 엉뚱한 창구로 가지 않습니다. 「퇴직금 제도를 두지 않았다」는 면책 사유가 아닙니다. 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 보기 때문에 소급해서 지급 의무가 남습니다.
퇴직금 지급의무와 산정 뜻과 구분 한눈에 보기
| 묻고 있는 것 | 이게 무슨 뜻이고 무엇과 다른가 |
|---|---|
| 한 줄 결론 | 퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다 |
| 이 질문에서 먼저 | 이 영역은 이름이 비슷하고 근거법이 다른 제도가 많습니다. 말을 먼저 맞춰야 엉뚱한 창구로 가지 않습니다. |
| 넘길 곳 | 고용노동부 고객상담센터(1350), 노무사, 근로복지공단(1588-0075) |
| 무료 창구 | 고용노동부 1350 · 근로복지공단 1588-0075 · 건강보험공단 1577-1000 · 국민연금 1355 · 법률구조 132 |
| 메디플라톤 취급 | 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9% |
이게 무슨 뜻이고 무엇과 다른가
이 영역은 이름이 비슷하고 근거법이 다른 제도가 많습니다. 말을 먼저 맞춰야 엉뚱한 창구로 가지 않습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제11조는 사용자가 퇴직급여제도나 개인형퇴직연금제도를 설정하지 않은 경우 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다고 정합니다. 즉 「우리 사업장은 퇴직금 제도가 없다」는 말은 법적으로 성립하지 않습니다 — 설정하지 않으면 자동으로 퇴직금제도가 적용됩니다. 지급 시점도 사업주가 정하지 못합니다. 근로기준법 제36조는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금·보상금 그 밖의 모든 금품을 지급해야 한다고 정하고, 기일 연장은 당사자 사이의 합의가 있을 때만 가능합니다. 사업주가 일방적으로 「다음 달에 주겠다」고 통보하는 것은 이 조문이 말하는 합의가 아닙니다. 산정의 기초가 되는 임금의 범위는 통상임금·평균임금 개념과 얽혀 있어, 무엇을 임금으로 보느냐에서 금액이 크게 갈립니다.
실제로 밟는 순서
- 지급할 때 산정 내역을 문서로 남겨 근로자에게 전달합니다. 나중에 금액 다툼이 생기면 그 문서가 유일한 근거입니다.
- 해당 근로자의 계속근로기간을 확정합니다. 수습·인턴 기간, 휴직 기간, 재입사 전후를 어떻게 세는지가 쟁점이 되는 자리입니다.
- 퇴직금을 미리 월급에 나눠 지급하는 방식(분할 약정)은 유효성이 부정될 수 있으므로 반드시 전문가 확인을 받습니다.
- 산정 기초가 되는 임금의 범위를 정리합니다 — 어떤 수당이 들어가고 어떤 것이 빠지는지가 금액을 가릅니다.
걸리는 지점
- 산정 기초 임금에서 수당을 임의로 빼면 나중에 차액과 지연이자를 함께 부담하게 됩니다. 무엇이 들어가는지는 개별 수당의 성격으로 판단합니다.
- 14일 기한은 퇴직 후 정산이 끝나지 않았다는 이유로 자동 연장되지 않습니다. 연장에는 당사자 합의가 필요합니다.
- 인터넷 계산기 결과는 전제를 보여 주지 않습니다. 어떤 수당을 넣었는지, 어느 기간을 평균했는지가 다르면 금액이 달라집니다.
뜻과 구분에서 특히
비슷한 이름을 가를 때는 근거법과 소관 기관을 보십시오. 그 둘이 다르면 다른 제도이고, 신청 창구·심사 기준·제재가 전부 따로입니다. 같은 낱말이 법마다 다른 뜻으로 쓰이는 경우도 있습니다 — 「사업장」·「상시근로자」·「공사금액」이 그렇습니다. 여기서 쓰는 뜻은 그 제도의 근거법 기준이고, 다른 제도에 그대로 옮기면 틀립니다.
물어볼 곳과 넘길 곳
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다. 저희가 요건 해당 여부나 위반 여부를 판단하지 않습니다. 판단이 필요한 지점은 고용노동부 고객상담센터(1350), 노무사, 근로복지공단(1588-0075)으로 넘기십시오.
자금은 어디서 걸리나
퇴직금은 쌓아 두지 않으면 한꺼번에 나가는 돈입니다. 근속이 긴 직원이 여러 명 동시에 그만두는 시점에 현금이 가장 많이 필요한데, 그때는 보통 사업이 흔들리는 시점과 겹칩니다. 퇴직연금으로 전환해 두면 매달 적립으로 분산되지만 전환 자체에 절차와 비용이 따릅니다. 어느 쪽이든 14일 기한이 있어 「돈이 들어오면 주겠다」가 통하지 않으므로, 예상 퇴직금 총액을 미리 계산해 두고 그만큼은 다른 용도로 쓰지 않는 편이 안전합니다. 노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다.
어디까지가 저희 역할인가
메디플라톤은 제휴 금융기관의 상품을 안내하는 중개 플랫폼입니다. 노무 대리도, 신고 대행도, 근로감독 대응 대리도 하지 않습니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
퇴직금 지급의무와 산정, 이게 무슨 뜻이고 무엇과 다른가?
퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다. 이 영역은 이름이 비슷하고 근거법이 다른 제도가 많습니다. 말을 먼저 맞춰야 엉뚱한 창구로 가지 않습니다.
퇴직금 제도를 만들지 않았으면 안 줘도 되나요?
아닙니다. 근로자퇴직급여 보장법 제11조가 아무것도 설정하지 않은 경우 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다고 정하고 있습니다.
어디에 물어보면 되나요?
무료로 물어볼 곳이 있습니다 — 고용노동부 고객상담센터(1350), 근로복지공단(1588-0075), 국민건강보험공단(1577-1000, 4대보험 통합징수), 국민연금공단(1355), 대한법률구조공단(132)입니다.
자금이 필요하면 어떻게 하나요?
노무에서 생기는 돈은 대개 시점을 고를 수 없습니다 — 퇴직금은 14일 안에, 4대보험 소급은 드러난 때에, 지원금은 먼저 내고 나중에 받습니다. 그 시차를 버틸 운전자금이 따로 있어야 합니다. 저희 취급 기준은 카드매출 기반 최대 3억원 / 연 5.3%~6.9%입니다.
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