사업주 노무 제도

• 퇴직금 중간정산 — 퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 되는 것이 아니라 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 사유에 해당할 때만 가능하다퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 되는 것이 아니라 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 사유에 해당할 때만 가능하다. 중간정산은 흔히 「직원이 요청하면 해 주는 것…
• 퇴직금 중간정산 서류와 양식 — 무엇을 갖춰서 내나퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 되는 것이 아니라 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 사유에 해당할 때만 가능하다. 행정 서류는 한 장이 모자라면 접수 자체가 안…
• 퇴직금 중간정산 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 되는 것이 아니라 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 사유에 해당할 때만 가능하다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니…
• 퇴직금 중간정산 기간과 기한 — 언제까지 해야 하나퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 되는 것이 아니라 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 사유에 해당할 때만 가능하다. 행정에는 지나가면 되돌릴 수 없는 날짜가 있습…
• 퇴직금 중간정산 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 되는 것이 아니라 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 사유에 해당할 때만 가능하다. 신고와 허가와 등록은 다른 제도입니다. 이름을…
• 퇴직금 중간정산 대상과 기준 — 우리가 해당되나퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 되는 것이 아니라 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 사유에 해당할 때만 가능하다. 해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로…
• 퇴직금 중간정산 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 되는 것이 아니라 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조가 정한 사유에 해당할 때만 가능하다. 순서를 거꾸로 밟으면 먼저 해야 했던 것이 지…
• 퇴직금 지급의무와 산정 — 퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다. 근로자퇴직급여 보장법 …
• 퇴직금 지급의무와 산정 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다. 여기서 틀리는 돈은 대…
• 퇴직금 지급의무와 산정 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다. 순서를 거꾸로 밟으면 …
• 퇴직금 지급의무와 산정 뜻과 구분 — 이게 무슨 뜻이고 무엇과 다른가퇴직금은 사업주가 선택하는 복지가 아니라 근로자퇴직급여 보장법이 정한 의무이고, 아무것도 설정하지 않으면 법이 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다. 이 영역은 이름이 비슷…
• 퇴직연금 DB와 DC — 퇴직연금은 DB형과 DC형으로 나뉘고 운용 결과의 위험을 사업주가 지는지 근로자가 지는지가 갈린다퇴직연금은 DB형과 DC형으로 나뉘고 운용 결과의 위험을 사업주가 지는지 근로자가 지는지가 갈린다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 사용자가 퇴직급여제도를 설정하도록 정하고…
• 퇴직연금 DB와 DC 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나퇴직연금은 DB형과 DC형으로 나뉘고 운용 결과의 위험을 사업주가 지는지 근로자가 지는지가 갈린다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식보다 무엇이 들…
• 퇴직연금 DB와 DC 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나퇴직연금은 DB형과 DC형으로 나뉘고 운용 결과의 위험을 사업주가 지는지 근로자가 지는지가 갈린다. 순서를 거꾸로 밟으면 먼저 해야 했던 것이 지나가 버립니다. 행정에는 …
• 주휴수당 — 주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다. 근로기준법 제55조(휴일)는 사용자가 근로자에게 유급휴…
• 주휴수당 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산…
• 주휴수당 과태료와 처벌 — 어기면 무슨 일이 생기나주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다. 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록말소·입…
• 주휴수당 기간과 기한 — 언제까지 해야 하나주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다. 행정에는 지나가면 되돌릴 수 없는 날짜가 있습니다. 돈…
• 주휴수당 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다. 신고와 허가와 등록은 다른 제도입니다. 이름을 잘못 알…
• 주휴수당 대상과 기준 — 우리가 해당되나주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다. 해당 여부는 대개 규모가 가릅니다 — 상시근로자 수, …
• 주휴수당 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다. 순서를 거꾸로 밟으면 먼저 해야 했던 것이 지나가 버립…
• 주휴수당 뜻과 구분 — 이게 무슨 뜻이고 무엇과 다른가주휴수당은 근로기준법 제55조의 유급휴일에서 나오는 것이고, 한 주의 소정근로일을 개근했는지가 발생 여부를 가른다. 이 영역은 이름이 비슷하고 근거법이 다른 제도가 많습니…
• 연차 유급휴가와 사용 촉진 — 연차는 근로기준법 제60조로 발생하고, 제61조의 사용 촉진 절차를 적법하게 밟았는지에 따라 미사용 연차의 수당 지급 의무가 달라진다연차는 근로기준법 제60조로 발생하고, 제61조의 사용 촉진 절차를 적법하게 밟았는지에 따라 미사용 연차의 수당 지급 의무가 달라진다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)…
• 통상임금과 평균임금 — 통상임금과 평균임금은 쓰이는 자리가 다른 두 개념이고, 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지가 연장·야간·휴일수당과 해고예고수당 전부를 움직인다통상임금과 평균임금은 쓰이는 자리가 다른 두 개념이고, 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지가 연장·야간·휴일수당과 해고예고수당 전부를 움직인다. 이 둘은 이름이 비슷해 섞어…
• 통상임금과 평균임금 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나통상임금과 평균임금은 쓰이는 자리가 다른 두 개념이고, 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지가 연장·야간·휴일수당과 해고예고수당 전부를 움직인다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠…
• 최저임금 산입범위 — 최저임금 위반 여부는 시급 숫자가 아니라 최저임금법 제6조가 정한 산입범위로 판단한다최저임금 위반 여부는 시급 숫자가 아니라 최저임금법 제6조가 정한 산입범위로 판단한다. 최저임금법 제6조(최저임금의 효력)가 효력과 산입범위를 정합니다. 실무에서 사고가 …
• 포괄임금과 연장근로 — 포괄임금은 수당을 미리 포함해 지급하는 방식일 뿐이고, 실제 근로시간에 따른 법정수당이 그 금액을 넘으면 차액을 지급해야 한다포괄임금은 수당을 미리 포함해 지급하는 방식일 뿐이고, 실제 근로시간에 따른 법정수당이 그 금액을 넘으면 차액을 지급해야 한다. 「연봉에 다 포함돼 있다」는 설명이 실무에…
• 포괄임금과 연장근로 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나포괄임금은 수당을 미리 포함해 지급하는 방식일 뿐이고, 실제 근로시간에 따른 법정수당이 그 금액을 넘으면 차액을 지급해야 한다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문…
• 포괄임금과 연장근로 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나포괄임금은 수당을 미리 포함해 지급하는 방식일 뿐이고, 실제 근로시간에 따른 법정수당이 그 금액을 넘으면 차액을 지급해야 한다. 신고와 허가와 등록은 다른 제도입니다. 이…
• 근로계약서 서면 명시 — 근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다. 근로기준법 제1…
• 근로계약서 서면 명시 과태료와 처벌 — 어기면 무슨 일이 생기나근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다. 제재는 돈만으로…
• 근로계약서 서면 명시 기간과 기한 — 언제까지 해야 하나근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다. 행정에는 지나가…
• 근로계약서 서면 명시 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다. 신고와 허가와 …
• 근로계약서 서면 명시 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나근로기준법 제17조는 주요 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고, 쓰지 않은 것 자체가 위반이면서 이후 모든 분쟁에서 사업주에게 불리하게 작용한다. 순서를 거꾸로 …
• 해고예고와 부당해고 구제 — 해고에는 근로기준법 제26조의 예고 의무가 있고, 권고사직으로 처리했다고 해서 해고가 아니게 되는 것은 아니다해고에는 근로기준법 제26조의 예고 의무가 있고, 권고사직으로 처리했다고 해서 해고가 아니게 되는 것은 아니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고)는 사용자가 근로자를 해고…
• 해고예고와 부당해고 구제 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나해고에는 근로기준법 제26조의 예고 의무가 있고, 권고사직으로 처리했다고 해서 해고가 아니게 되는 것은 아니다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식보…
• 해고예고와 부당해고 구제 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나해고에는 근로기준법 제26조의 예고 의무가 있고, 권고사직으로 처리했다고 해서 해고가 아니게 되는 것은 아니다. 신고와 허가와 등록은 다른 제도입니다. 이름을 잘못 알면 …
• 임금체불과 진정 — 임금은 정해진 날에 전액 지급해야 하고, 퇴직자의 경우 금품 청산 기한인 14일을 넘기면 그 자체로 체불이 된다임금은 정해진 날에 전액 지급해야 하고, 퇴직자의 경우 금품 청산 기한인 14일을 넘기면 그 자체로 체불이 된다. 임금체불은 「돈이 없어서 못 준 사정」으로 면제되지 않습…
• 임금체불과 진정 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나임금은 정해진 날에 전액 지급해야 하고, 퇴직자의 경우 금품 청산 기한인 14일을 넘기면 그 자체로 체불이 된다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠뜨린 항목 때문입니다. 계산식…
• 임금체불과 진정 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나임금은 정해진 날에 전액 지급해야 하고, 퇴직자의 경우 금품 청산 기한인 14일을 넘기면 그 자체로 체불이 된다. 신고와 허가와 등록은 다른 제도입니다. 이름을 잘못 알면…
• 임금체불과 진정 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나임금은 정해진 날에 전액 지급해야 하고, 퇴직자의 경우 금품 청산 기한인 14일을 넘기면 그 자체로 체불이 된다. 순서를 거꾸로 밟으면 먼저 해야 했던 것이 지나가 버립니…
• 임금체불과 진정 뜻과 구분 — 이게 무슨 뜻이고 무엇과 다른가임금은 정해진 날에 전액 지급해야 하고, 퇴직자의 경우 금품 청산 기한인 14일을 넘기면 그 자체로 체불이 된다. 이 영역은 이름이 비슷하고 근거법이 다른 제도가 많습니다…
• 직장 내 괴롭힘 — 근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고, 신고가 들어오면 사업주에게 조사 의무가 생긴다근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고, 신고가 들어오면 사업주에게 …
• 직장 내 괴롭힘 과태료와 처벌 — 어기면 무슨 일이 생기나근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고, 신고가 들어오면 사업주에게 …
• 직장 내 괴롭힘 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자가 지위·관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고, 신고가 들어오면 사업주에게 …
• 4대보험 취득·상실신고 — 4대보험은 근로자를 쓰기 시작하거나 그만두게 할 때 각각 신고해야 하고, 통합징수 창구가 있어도 근거법과 소관 기관은 보험마다 다르다4대보험은 근로자를 쓰기 시작하거나 그만두게 할 때 각각 신고해야 하고, 통합징수 창구가 있어도 근거법과 소관 기관은 보험마다 다르다. 4대보험은 하나의 제도가 아니라 네…
• 4대보험 취득·상실신고 과태료와 처벌 — 어기면 무슨 일이 생기나4대보험은 근로자를 쓰기 시작하거나 그만두게 할 때 각각 신고해야 하고, 통합징수 창구가 있어도 근거법과 소관 기관은 보험마다 다르다. 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. …
• 4대보험 취득·상실신고 기간과 기한 — 언제까지 해야 하나4대보험은 근로자를 쓰기 시작하거나 그만두게 할 때 각각 신고해야 하고, 통합징수 창구가 있어도 근거법과 소관 기관은 보험마다 다르다. 행정에는 지나가면 되돌릴 수 없는 …
• 4대보험 취득·상실신고 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나4대보험은 근로자를 쓰기 시작하거나 그만두게 할 때 각각 신고해야 하고, 통합징수 창구가 있어도 근거법과 소관 기관은 보험마다 다르다. 신고와 허가와 등록은 다른 제도입니…
• 4대보험 취득·상실신고 조회와 확인 — 어디서 무엇을 확인하나4대보험은 근로자를 쓰기 시작하거나 그만두게 할 때 각각 신고해야 하고, 통합징수 창구가 있어도 근거법과 소관 기관은 보험마다 다르다. 내 상태를 모르고 신청하면 반송만 …
• 4대보험 취득·상실신고 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나4대보험은 근로자를 쓰기 시작하거나 그만두게 할 때 각각 신고해야 하고, 통합징수 창구가 있어도 근거법과 소관 기관은 보험마다 다르다. 순서를 거꾸로 밟으면 먼저 해야 했…
• 4대보험 미가입·소급·체납 — 4대보험 미가입이 드러나면 과거 기간이 소급 적용돼 보험료가 한꺼번에 부과되고, 체납은 가산금 외에 재산 압류와 자금 조달 제약으로 이어진다4대보험 미가입이 드러나면 과거 기간이 소급 적용돼 보험료가 한꺼번에 부과되고, 체납은 가산금 외에 재산 압류와 자금 조달 제약으로 이어진다. 미가입은 「지금부터 가입하면…
• 4대보험 미가입·소급·체납 금액과 계산 — 얼마가 되고 어떻게 계산하나4대보험 미가입이 드러나면 과거 기간이 소급 적용돼 보험료가 한꺼번에 부과되고, 체납은 가산금 외에 재산 압류와 자금 조달 제약으로 이어진다. 여기서 틀리는 돈은 대개 빠…
• 근로내용확인신고와 일용근로 — 일용·단시간 근로자는 일반 근로자와 신고 방식이 다르고, 고용보험 쪽은 근로내용확인신고로 매달 처리해야 하는 경우가 있다일용·단시간 근로자는 일반 근로자와 신고 방식이 다르고, 고용보험 쪽은 근로내용확인신고로 매달 처리해야 하는 경우가 있다. 사업주가 가장 자주 빠뜨리는 신고가 여기 있습니…
• 근로내용확인신고와 일용근로 과태료와 처벌 — 어기면 무슨 일이 생기나일용·단시간 근로자는 일반 근로자와 신고 방식이 다르고, 고용보험 쪽은 근로내용확인신고로 매달 처리해야 하는 경우가 있다. 제재는 돈만으로 끝나지 않습니다. 영업정지·등록…
• 근로내용확인신고와 일용근로 기간과 기한 — 언제까지 해야 하나일용·단시간 근로자는 일반 근로자와 신고 방식이 다르고, 고용보험 쪽은 근로내용확인신고로 매달 처리해야 하는 경우가 있다. 행정에는 지나가면 되돌릴 수 없는 날짜가 있습니…
• 근로내용확인신고와 일용근로 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나일용·단시간 근로자는 일반 근로자와 신고 방식이 다르고, 고용보험 쪽은 근로내용확인신고로 매달 처리해야 하는 경우가 있다. 신고와 허가와 등록은 다른 제도입니다. 이름을 …
• 근로내용확인신고와 일용근로 조회와 확인 — 어디서 무엇을 확인하나일용·단시간 근로자는 일반 근로자와 신고 방식이 다르고, 고용보험 쪽은 근로내용확인신고로 매달 처리해야 하는 경우가 있다. 내 상태를 모르고 신청하면 반송만 돌아옵니다. …
• 근로내용확인신고와 일용근로 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나일용·단시간 근로자는 일반 근로자와 신고 방식이 다르고, 고용보험 쪽은 근로내용확인신고로 매달 처리해야 하는 경우가 있다. 순서를 거꾸로 밟으면 먼저 해야 했던 것이 지나…
• 두루누리와 고용지원금 — 고용 관련 지원금은 사업주가 급여와 보험료를 먼저 전액 지출한 뒤 요건 심사를 거쳐 나중에 받는 구조이고, 요건이 깨지면 환수된다고용 관련 지원금은 사업주가 급여와 보험료를 먼저 전액 지출한 뒤 요건 심사를 거쳐 나중에 받는 구조이고, 요건이 깨지면 환수된다. 지원금을 자금 계획에 넣을 때 가장 흔…
• 두루누리와 고용지원금 기간과 기한 — 언제까지 해야 하나고용 관련 지원금은 사업주가 급여와 보험료를 먼저 전액 지출한 뒤 요건 심사를 거쳐 나중에 받는 구조이고, 요건이 깨지면 환수된다. 행정에는 지나가면 되돌릴 수 없는 날짜…
• 두루누리와 고용지원금 신고와 선임 — 어디에 무엇으로 신고하나고용 관련 지원금은 사업주가 급여와 보험료를 먼저 전액 지출한 뒤 요건 심사를 거쳐 나중에 받는 구조이고, 요건이 깨지면 환수된다. 신고와 허가와 등록은 다른 제도입니다.…
• 근로감독과 과태료 — 근로감독은 서류부터 보고, 근로계약서·임금대장·임금명세서·근로시간 기록이 없으면 다른 항목까지 함께 문제가 된다근로감독은 서류부터 보고, 근로계약서·임금대장·임금명세서·근로시간 기록이 없으면 다른 항목까지 함께 문제가 된다. 근로감독은 무작위로 전부를 뒤지는 절차가 아닙니다. 서류…
• 외국인근로자 고용허가 — 고용허가제는 내국인을 구하지 못한 사업주가 쓸 수 있는 보충 수단이고, 내국인 구인 신청이 선행 절차로 요구된다고용허가제는 내국인을 구하지 못한 사업주가 쓸 수 있는 보충 수단이고, 내국인 구인 신청이 선행 절차로 요구된다. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제6조는 외국인근로자…
• 외국인근로자 고용허가 절차와 작성 — 무엇부터 어떤 순서로 하나고용허가제는 내국인을 구하지 못한 사업주가 쓸 수 있는 보충 수단이고, 내국인 구인 신청이 선행 절차로 요구된다. 순서를 거꾸로 밟으면 먼저 해야 했던 것이 지나가 버립니…

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